第一批90後已經XXX，看到這句話自己都能腦補出無數個補充後綴。隨手在微博上輸入90後，聯想出來的詞條，五個裡面有三個，讓我這個局外人都感到同樣程度的焦慮。感覺基本上90後的所承受的壓力，承包了整個互聯網，一半的負能量。
時間回到大約10年前，我們當時可以聽到不少對於80後的質疑，風水輪流轉，現如今到了70後、80後們“聯合”為90後們，猛灌毒雞湯的時間段。
前不久，面試了一位剛剛走出校門的應屆畢業生，面試內容很正常也很流暢。臨近尾聲。希望她提出一些對於未來工作的期待，她只是問我，公司有沒有員工福利。
作為大家口中的“肥宅”，我很是費解，是怎樣的環境，能讓一個90後在面試中不敢提出工作上面的要求，而會說出，希望公司有下午茶。正巧看到微博上提到95後求職，不會把工資看的最重要。
在消費升級的今天，還能看到職場的90後著眼於其他環境因素。或許這就是90後最不同的地方了。經常說90後是垮掉的一代，但是哪怕其他人再不理解，90後也必然成為未來社會中的中流砥柱。
以前我“年輕”的時候，那會兒時間充裕，時不時三、兩個兄弟一起去網吧，那時沒有現在的LOL，更沒有吃雞。就是一群人刷傳奇，刷魔獸。這就是當時一度被大眾稱為的網癮“患者”，但是到了今天，電子競技已經成為了體育競技的一個重要分支。
從不理解到不認同，身處職場的90後們，感覺自己承受著這個年齡不該承受的壓力，相同的，作為員工的管理者，也一樣不知怎麼跨過年齡的鴻溝，達成更加高效的企業運營管理。
就像上面提到的，沒有絕對的不同，只有相對的不瞭解。不只是針對90後，才管理之中，怎樣可以不被年齡長短所阻礙呢？
01
溝通有效化
團隊的協作成本中，最關鍵的就是溝通，可偏偏就是三歲一道坎，五歲一道溝，彷彿年齡的代溝，讓80後與90後，乃至於90後與不同年齡的90後，在工作溝通之中問題重重。
他怎麼說離職就離職？這幾個孩子為什麼那麼的堅持自己？我到底是上級還是幼兒園老師？被管理的他們滿是怨言，管理者的我們一肚子苦水。
任何情況下都會有誤解與問題的存在，當問題出現之時，良好的溝通才可以不讓問題演變的更加惡劣。
很多人都把職場比作宮鬥，堪比步步驚心，認為就是應該少說話，多做事，就萬事大吉。這種風氣基本上80%的公司都會出現，就比如明明左右手。一桌之隔地坐著，一些交流溝通卻要通過電腦，本來三言兩語的時間就解決了問題，偏偏就用了半天採用文字解釋清楚。
“溝通是雙方動態傳遞與接受信息的過程。”
這世界上所有的矛盾，都來自不溝通。有效的溝通，包括雙方的表達、傾聽、觀察、解讀與準確的信息反饋。我一直都在給別人強調，溝通在前，管理在後。
對於不同性格、不同年齡的上下級關係，我所主打的同事也是最傳統的方式就是“角色互換”。多站在對方的立場去考慮，從而通過溝通引導出更加有價值信息交流。經常教導別人不要太主觀的我們，也叫減少不必要的臆測，較少“我以為”的頻率，更應該多說，“你怎麼認為”。
02
執行導向化
執行力是當下職場中出現的高頻關鍵詞，但在強調執行力的背後，是管理者對於員工的目標不明確。
以常見的星巴克舉例，這裡除了是日常購買咖啡的門店之外，也是很多大學生第一份正規兼職的起點。作為一家有一定歷史與規模的連鎖企業，對於員工的培養，也有著自己合理的方式。
每一位加入到星巴克的員工，最初都是因為熱愛這個行業，所以進入，正是藉著這一點，在培訓的過程中，不單單是提升對於咖啡技藝的掌握，還有對待客人的服務方式和對待工作的用心，以及對於企業的熱愛。在我的印象中，星巴克是最早提出“夥伴”這個概念，而不是“同事”。
做這麼多隻是為了培養員工的歸屬感？在歸屬感的背後，是執行力的提升。哪一個初生牛犢不是抱著美好的願景來到這個世界的，但最後卻都成為了“老炮兒”
“我們不怕你做錯，只怕你不知道錯在哪裡。”
面對工作，應該並且有必要減少畏懼。用不入流的話來講就是，大家都是出來賺錢的，除了上下級，沒有誰比誰高貴。
03
模糊標籤化
最後一點，也是我認為有機會推翻任何因素的一點就是，不要刻意的給自己以及別人帶上或有或無的標籤。
他是90後，但他不一定有年輕人特有的叛逆，就像自己作為80後，也不見得成熟穩重。
上級還是下屬，同事還是朋友，標籤化就是增加更多的刻板印象。什麼80後，90後，乃至於00後，無非就是閱歷的多少之分，大家還不是走著一樣的路。
不能因為自己比別人活得久幾年，就認為別人做不好事。刻板印象所對接得另一個詞，就是偏見。
“偏見，可以覆蓋所有的努力。”
標籤化是一個很普遍的現象，它的存在可以讓人們體驗不同的人生態度，也可以先知人們的想象，當然也可以用來打破固有思維。
似乎，每個人既是被偏見看待的人，同時也是對別人有偏見的人。我們總是很努力的給自己去標籤，同時在很努力的給別人貼標籤。
70、80、90、00這些數字不會截止，所帶給大眾的概念也不會被輕易抹去。只是不要因為這幾個數字而阻止故事的發展脈絡。
90後已經不單單是曾經的調侃，他們已經是生活的絕大多數。工作之中，其實大家都一樣，是自己的夢想製造者無二。
閱讀更多 瑞仕登獵頭機構 的文章
