作為工薪一族，發工資的日子，是我們脫貧致富的好日子，也是還款之日，特別是對我們這些月光族來說，更是迫不及待（花唄借唄、信用卡、房租、水費、話費、電費...統統等著我們）
民間一直有種說法，發薪日是公司生態的一個縮影，甚至從這裡面，可以看出一家公司的好壞。
發薪日期大致歸為三類，分別為每個月的：10號之前、10~15號之間、15號之後。
不同時間段對應不同企業，那麼發薪日不同，公司有何不同呢？咱們一起往下看看吧！
10號之前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
10~15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。
15號之後：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。
1
10號之前發工資
大都是高大上的好公司
一般來說，每月5號至10號之間就發工資的這些公司，大多為高科技公司、上市公司、外資公司或國企，這類企業規模比較大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。
不僅僅是高薪，過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，也基本都會有。還有一點就是，如果遇到發薪日與節假日、休息日衝突，多數企業會提前發放。
這類企業一般各方面都實力雄厚，多數人擠破頭想進，所以不需要靠押工資的形式來留住人！
總結起來就是一句話：有錢，任性！
2
10-15號發工資
多為制度較為健全的公司
一般這個時間發薪的公司，雖然可能沒有第一類公司那麼大規模，但也差不到哪兒去。
至少也是一些A股上市公司，或者是效益比較好、制度比較健全，注重管理的公司，至於雙休、節假日和一些福利啥的一般也不會少。
3
15日後發工資
一般的中小型企業居多
一般15號以後發工資的，多數為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。
這樣做的目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工，畢竟押了大半個月工資呢，想要離職走人，還是得掂量掂量！
相對而言，這類企業員工穩定性較差、流動頻繁，企業主只好出此下策。
還有一個突出的問題，就是有些小企業常年沒有，固定節假日和休息日，甚至不會付加班費和安排調休，更別說什麼五險一金之類的社會保障了。
當然，也不能一棒子打死，也有一些情況特殊的公司原本就是月末發錢！你覺得這個說法靠譜嗎？
我們一起來看看網友是怎麼說的吧！
01
贊 成 派
@佳人不足兮：某國企，10號準時發，遇到週末就提前到週五發哈哈！
@TianMi田蜜：我們公司20號發，就是為了多押點工資，怕員工走了，我們公司一共7個人！
@小莉莉：我覺得這個還是有點道理的，身邊的朋友很多都是15號發工資，待遇什麼的也還好，主要是能按時發工資。
02
反 對 派
@小柯：私營企業，每月15號發本月的工資！
@路人ABCD甲乙丙丁：我們每個月哪天是最後一天就哪天發，發的還是上個月的。說出來，你可能不信，我們是大企業……
@龍爺觀曰：省屬國企，從8號到10號到12號到18號，一年也是比一年厲害了。
03
扎 心 派
@萬陽：哪天發工資，不重要。重要的是發放及時，足額就是好公司！
@心雨衝咖啡：我也是5號發工資。不過是發上上個月的工資……
@aijiahou1968：我們老闆哪天高興哪天發，但問題是他往往是每天都不高興！
對於這個問題，有部分人覺得準，也有部分人覺得不準。對此有人做了一個小調查，調查結果是：
10號之前發工資的： 約佔總人數的45%，大多都是10號發工資，其中兩人所在企業規模較小，其餘均為大型企業。
10-15號發工資的：約佔總人數的40%，大多都是15號發工資，所在公司大小規模都有。
15號之後發工資的：約佔總人數的15%，樣本較小，同樣大小規模都有。
其實，在小編看來，幾號發工資並不能完全反映出公司好壞，但大家應該知道，經常拖欠工資的公司一定要多留個心眼！
作為員工的我們是靠工資吃飯的，如果不能按時領到工資，可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，或者申請勞動仲裁，要求用人單位發放其工資。
這裡又分兩種情況：
1、如果是給企業工作：
勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
2、如果是給個人工作：
不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
4
除了拖欠工資，
以下違扣工資的情況，
也是我們應該知道的
● 請假扣3倍工資違法
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資例如： 假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
● 孕期女職工產檢扣工資違法
《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。《問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
● 員工辭職單位扣工資違法
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第37條規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
關於以上拖欠或違扣工資的情況，你們都瞭解了嗎？
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