前段時間小麗找到朋友想做職業諮詢。
小麗剛在外企工作了1年，這段時間覺得自己非常不喜歡現在的工作，想找到適合自己的工作。
來之前讓她提前測了羅蘭德測評，第一個字母是社會型S，表示喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。其實光看霍蘭德測評結果的話，挺適合做目前的工作，但她說不喜歡，還得見面慢慢幫她梳理。
見了面以後發現是一個非常陽光、善談的女孩子。
當我問起在目前的工作中，可曾有過最難忘的經歷，她說有一段特別黑暗的時間，因為工作原因搬到外地，每天很累，而且也沒有人帶，當時很絕望。
當不斷問起在工作期間有沒有讓她感覺很有成就感的事情時，她回答，其間做過一個項目，一個月之內竟然跟同事一起完成了一個項目，剛開始以為做不了，但做完項目的時候覺得很有成就感，竟然不太敢相信自己把項目做完了。
我訂閱了古典老師的“超級個體”，前段時間發過一篇文章，叫做“別傻了，哪有什麼職業定位？“其中講過如下三條，句句經典。
1. 初入職場，最好的職業定位是提升能力。
2. 變化之中，最好的職業定位是發揮優勢。
3. 糾結誘惑中，最好的職業定位是死磕夢想。
初入職場，像小麗一樣90%以上的人都會不喜歡現在的工作。
他們會說這不是我喜歡的工作，我要找到適合自己的工作，或者我要找到我喜歡的工作，於是就不停跳槽，或者心思根本不會放在工作上，總是在尋找那個適合自己的工作。
其實，不喜歡現在的工作，多半是因為缺乏職業素養和職業能力，搞不定工作，而壓力和挫折會帶來負面感受，不喜歡是正常的。
而且剛開始進入社會也缺乏職業思維，職場和學校是用完全不同的方式來獲得認可的，換了場景，卻換不過來思維，肯定會受點打擊。進入社會總想著有人帶你，有人教你，但殊不知職場裡最好的學習方式就是自學，如果有人願意帶你那你是幸運的，職場中大家都忙著自己的工作不會主動教你，你需要做的是在平時工作中主動學習、主動請教、主動承擔更多的事情。
很多人初入職場，認為職場就跟電視劇裡演的一樣，初入職場的很多人興奮地帶著憧憬和嚮往，理想化職場，但現實跟電視劇是不一樣的。
初入職場的人不喜歡現在的工作，大部分原因就在於你的能力還達不到職場的要求。
生涯規劃裡有一個CD模型。CD（Career Development）模型即職業發展模型，CD模型強調人與職業的互動關係，揭示出人具有自身的能力和自身的需求，而工作也有其需求及給予，兩者間是互動匹配的關係。
人與職業的關係是：當自己的能力滿足企業（職業）的需求後，職業會給到相應的回饋，這個回饋能滿足自我的需求。
成功線是當能力滿足職業的需求，就能獲得成就感（即成功）
幸福線是職業給到的回饋能滿足自我的需求就能獲得幸福感。
每個人都想要成功、幸福，那就看在你的職業中自我的能力和需求、職業的需求和回饋是否能匹配。
所以我讓小麗問自己，你覺得你是成功線出了問題，還是幸福線出了問題。她說成功線。
成功線：到底是能力沒有滿足需求？還是職位需求不清？
幸福線：到底是職業無法滿足需求？還是自我需求不明？
其實，很多人說不喜歡現在工作，於是就問自己真正喜歡的事情是什麼？
但這種時候更要扣心自問，是不是因為能力沒有滿足公司需求，使得工作沒有成就感，所以我才不喜歡現在的工作呢？如果我在工作中風生水起，我還會不喜歡現在的工作嗎？
如果你還不知道自己喜歡什麼，那麼更要進行更多的探索與嘗試，而且初入職場，一定要潛心提升能力，在一個領域裡積累的職業能力很多都是可以遷移到別的職業裡去。當你不斷提升自己的能力，當你喜歡的事情出現時你才有能力接住。
所以接下來，我讓小麗做了兩件事情。
一個是做能力提升計劃。
第一，定目標： 設定本階段自己可以達成的恰當目標
第二，找差距，通過清晰崗位要求，列出自己和崗位要求的能力差
第三，做計劃：制定清晰的階段性的能力提升計劃
第四，調結構：調整自己的能力結構
第二個是給自己建一個成就事件的文件夾（或者每天寫成功日記）。
初入職場的時候因為你很難負責一些大的項目或者做非常核心的工作，有可能成就感不高，但在日常的工作中其實也不乏很多有成就的事件，只是過去了你就忘了，一天過去了你就覺得這一天只做了些瑣碎的事情，沒有一點成就感。所以，我們需要寫成功日記，“小狗錢錢”這本書也提到了成功日記，把所有做成功的事記錄，哪怕是很小的一件事情，每天至少記三條。
咪蒙說過，很多人不是對現在的工作不喜歡，而特麼純粹是懶。做好手頭的事，擅長了你就會喜歡的。
最後，送給大家特立獨行的貓的一段話：
“世界是無情的，它不會因為你想要什麼就給你什麼，也不會因為你迷茫、彷徨、孤獨就對你格外開恩。世界又是仁慈的，它給了每個人雄厚而公平的年輕資本。這資本，就是每個人都正擁有或曾擁有的年輕。只要你不虛度年華，只要你不辜負時光。這年輕，便足以讓你贏取你所渴望的未來。當你的才華還撐不起你的夢想時，請對自己進行提升與“充電”，立刻，馬上。”
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