個人交社保和公司交社保有什麼區別?

慧文論股1


個人繳納社會保險與公司繳納社保的區別主要在以下幾點。

1、繳納的險種是不一樣的。個人繳納社保,繳納的險種為養老保險和醫療保險這兩個險種。公司交社保,一般是養老、醫療、工傷、生育、失業五個險種。在個人繳費不繳納工傷、生育、失業三個險種的情況下,如果發生了三個險種應支付的待遇時,是無法進行待遇申報的。

、繳納險種比例與企業繳納有區別。企業繳納養老保險繳費比例是單位繳納19%,個人繳納8%;個人繳費一般養老個人繳納20%,其中12%劃入統籌基金,8%計入個人賬戶。醫療保險方面,企業繳費一般是單位10%,個人2%;個人繳費一般是8%。

3、參保範圍不一致。各地對個人繳費窗口一般會設置一些限制,比如有本地戶籍的人員才能參保繳費等等;在單位繳納無此限制,只要是單位職工都可以參保繳費。

4、繳納方式有一定的區別。單位繳納社會保險是按月申報,按月結算,一次只能繳納一個月社保;個人繳費一般都可以預交,比如1月份可以將整年的保險費用一次性繳納。

5、其他部門的條件要求。現在很多地區的其他政府部門對某些資格的審核都將社保繳納情況作為條件,比方說買房、購車搖號、子女上學、積分落戶。很多地區只認單位繳費,不認個人繳費,這也是個人繳費與單位繳費的隱性差異。

6、享受待遇條件個人繳費會設定一些限制。比方說有的地方,個人繳費繳納醫療保險後要等待6個月才能開始享受醫保待遇,這要根據各地區實際政策的規定來看。

7、參保的條件不同。個人繳費的參保對象為無單位的靈活就業人員,而單位繳納的人員範圍是單位所有有勞動關係的職工。這點是需要特別注意的,有的單位為了減少人力成本的支付,會與職工達成社保補貼的協議,每個月多支付一部分工資給職工,讓職工到個人繳費窗口進行繳費,這是一種違法行為。

個人繳費與企業繳費的差別基本上就是以上幾點,希望可以幫到您!


右手尾戒86


最近有很多朋友後臺問我,從企業離職後自己交社保,待遇有變化嗎?大家知道這個現在從單位跳槽出來自己單幹很普遍了,這一下子就從企業職工變成自由職業者了,那麼社保還能交麼?養老金待遇將來有變化麼?

首先,是大家要知道的,從單位離開後完全可以也應該以個人身份參保,這個是自由職業者的繳費,當然這是自願的,不像企業職工那樣是強制的。但是自願的也要交,這個就不展開了。

那麼問題來了,將來像養老金待遇什麼的社保待遇會變化麼?要說啊,肯定會變化,而且可能要變得不那麼合適。

咱們從繳費到領取分別說。首先說繳費,企業職工的好處就是他有單位,單位會為你繳納一部分,你比如說養老保險,單位繳納20%進入統籌基金將來領取基礎養老金,然後你自己只需要繳納8%進入個人賬戶;但是自由職業者他沒有單位了,那對不起,兩個賬戶的繳費都要自己交,所以個人繳費費率高達20%。大家看這個費率就高得多,所以從繳費看自由職業肯定要更高。

領取的時候呢,單位職工繳費工資一般都比較高,而自由職業者繳費工資都是按高中低三擋,最高也只是社會平均工資,所以繳費基數就低,這樣待遇也要更低。

所以大家看到,自由職業者繳納社保交的多領的少,那麼從企業出來轉為自由職業者當然在社保待遇上是要受損的,但是受損也比沒有強,所以大家如果有自己的夢想創業的話該出來就出來,但是社保還是要交的。


小司聊理財


1.五險一金與兩險的區別

如果在一些比較正規的較好的單位,基本都是五險一金,有的單位甚至是六險一金,增加了一些額外的商業保險。然而,個人交社保,原來的5險就變成了2險了,具體少了哪些呢?以個人身份參加職工養老和職工醫保,只有養老險和醫療保險,損失的是失業保險、工傷保險、生育保險的待遇,大家想一下,這劃得著嗎?

除了少了3個險種外,還需要算一筆賬。按照現有政策,如果一最低繳費技術來參保,比如重慶最低繳費基數為3370元/月,那麼,公司每個月要為你繳納1021元左右,個人支付部分大約為360元。但是,如果你是個人參保,只有職工養老和職工醫保,每月繳費大約為880元左右,也就說,個人參保,支付的總金額比在單位時個人支付部分多出500多元,但是還只有兩險。這麼簡單一算,相信大家就清楚了,能在公司交社保肯定是最理想的。反過來看,這也是很多用人單位覺得用人成本高的一個原因,即使員工工資只有3000多元,實際還會產生1000多元的社保費用,所以用人成本是4000多。

2.單位不交社保,採取補貼的方式能接受嗎

前面分析了,能讓單位交社保,肯定是最理想的。首先,享受的保險待遇就不同,單位參保後,假如有一天你失業了,至少還可以領取一段時間的失業金,如果是個人交社保,則只有乾瞪眼;其次,還可以省一部分資金。然而,現在也有不少企業,就是不為員工考慮,他們只想節約成本。在簽訂勞動合同時,盡力遊說讓員工自行交社保,單位可以給一定的補貼,比如給500元。有的員工一聽,覺得還可以,畢竟補貼500元,再加上自己每個月少扣300多,加起來就有八九百了。然而,這種方式真的不划算!

此外,值得大家注意的是,其實單位給補貼不交社保的方式其實是違法的,而且即使員工同意了,也是無效條款。根據《社會保險法》的相關規定,給職工參加社會保險,是企業法定的責任和義務。依法參加社保和享受社保的待遇,也是員工的合法權益,員工有權監督單位為其繳費,查看實際繳費情況。對企業來說,與員工約定的自願放棄社保,不論是何種形式,都是沒有法律效力的。也就是說,只要員工願意,隨時可以告公司,要求補償相應的社保權益。有的企業為此吃了官司,可能付出更多的代價。

綜上,個人交社保和公司交社保,不論是在經濟上,還是利益上都相差很大,大家應該儘量參加單位的社保,爭取自己的社保權益,否則受傷的可能是你自己!


坤鵬論


1. 參保險種不同

大家都常說“五險一金”,但究竟是什麼很多人並不清楚。其實,社保包括“五險”,那“一金”是公積金,並不是社保。

先來說說“五險”包括哪些,都有什麼用:

養老保險:退休後按月發養老金,可以一直領到去世;

醫療保險:去醫院看病,社保範圍內的按比例報銷;

失業保險:交了一定時間後,憑著被公司主動辭退的證明,可以領幾個月至兩年不等的救濟金;

工傷保險:認定是工傷,可以獲得一定補償;

生育保險:女性員工可以用到1-2次,生孩子可以報銷一定的產檢費用和生產費用。

如果是選擇職工社保,參保項目包括“五險”:養老、醫療、失業、工傷和生育。

如果是選擇靈活就業社保,目前只能包括“三險”:養老、醫療和失業。

從參保險種看,掛靠代繳更優,但貓妹認為二者也沒那麼大。因為工傷認定很嚴苛,如果實在擔心,可以考慮自己買一些意外險護身,價格也不貴;生育保險的報銷金額也有限,另外夫妻雙方只要一方有生育保險就可以報銷一定比例的費用;失業保險說實話,很多人即便能領也不敢領,比如有的地區領了失業保險就不能交養老保險,養老保險會斷掉,或者退休時候影響工齡認定……

對大部分人來說,其實最重要的是養老和醫療。

2. 繳納費用不同

職工社保的費用是參照該省或市上一年度的人均工資,再根據規定按一定的比例進行購買,各地的人均工資、繳費比例不一樣。

一般來說,大家選擇社保掛靠代繳都是為了保持社保不斷,所以為了節省支出,很多人都會選擇最低檔來交。貓妹就拿北京來舉例,如果是城鎮戶口,按照目前的最低工資標準3082元/月繳納職工社保,每個月個人需要交348.2元,單位需要交1128.13元,合計1476.33元。

如果選擇社保掛靠,那麼社保中原本由單位繳納的部分也都要由個人買單了。

此外,你還得給社保代辦公司一筆代理費用,目前的市場行情差不多是服務費900元/年。

如果選擇靈活就業社保,有高、中、低三檔選擇,每個月分別是2011.25元、1357.87元和1030.96元。

三檔區別主要是在養老部分,養老保險是個人繳納越多,退休領取越多。一般來說,多數人都會按照最低檔來交。

從成本看,選擇靈活就業社保的成本要明顯低於職工社保。

3. 還有這些因素,也會影響你的選擇

除了前面說的兩點,還有一些因素也要考慮。

比如,戶口問題。職工社保是以單位代繳的形式參保,本地人和外地人都可以購買;而靈活就業社保只允許本地戶籍的人才可以參保。

比如,福利待遇問題。以北京為例,醫療保險住院報銷兩者差不多,都是按照《北京市基本醫療保險規定》來報,但靈活就業社保不返現金到社保卡。除此之外,職工社保本月繳納,下月生效,斷繳後也是這樣;靈活就業社保如果和上一份社保中間有60天以上的斷檔,就存在6個月的觀察期,觀察期內不予報銷。

再比如,安全性問題。個人繳納全程都由本人自己親自操作完成,合法合規;而找代理掛靠,則需把自己的身份信息交給代理公司,同時簽訂了虛假的勞動合同,存在一定的灰色地帶。找代理公司一定要小心那些不正規公司或者騙子公司,避免上當受騙。

貓妹再提醒一句,各地的政策還是有差異的,一切以當地政策規定為準。另外,儘量不要斷繳,有些地方買房、買車、辦工作居住證都需要社保連續繳納多少年才可以的。

再多說幾句,社保劃不划算?要不要交?這類的問題也有很多人在糾結。不交的理由有很多,但同時,還有一大票人在問貓妹怎麼補交社保,有沒有什麼途徑補交,不能補交了怎麼辦?

社保保障的是基本生活,而不是翻來覆去的算交了能不能回本、能不能靠養老金過得衣食無憂。想要過得更好,必須靠自己,唯有早做打算長期理財、配置商業保險,無它。

希望回答能幫助到您,歡迎關注大貓財經~


大貓財經


問題:個人交社保和公司交社保有什麼區別?

個人交的社保可以是以靈活就業人員身份交的城鎮職工社保,也可以是以本地居民身份交的城鄉居民社保,公司交的社保只能是單位參保人身份交的城鎮職工社保。換句話說,社保分為兩種,城鎮職工社保和城鄉居民社保。城鎮職工社保的參保人分為兩種,即靈活就業個人參保人和單位參保人。城鄉居民社保只面向個人,不對單位。下面就個人認識談一下個人交社保和公司交社保的具體區別。

一、可以參保的險種不同

個人即可以參加城鎮職工社保,也可以參加城鄉居民社保。在公司交社保只能參加城鎮職工社保。

1、以個人身份參加城鎮職工社保,有的地區必須同時參加養老保險,醫療保險和失業保險三種保險,有的地區可以選擇這三種中的部分險種參保,具體要看地方政策是否對這三險進行了捆綁。

2、以個人身份參加城鄉居民社保,既可以單獨參加,也可以同時參加城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險,即使同時參加,也要單獨辦理手續。因為這兩種保險是完全獨立的。

3、在公司交社保,只能參加城鎮職工社保。城鎮職工社保分為五險,養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。有的地區五險是捆綁的,必須同時參加。有的地區五險不是捆綁的,可以分別參加。具體以地方政策為準。

二、面對的參保人群不同

1、城鎮職工社保面向兩種人,一種是與用人單位建立了勞動關係的勞動年齡內人口,與有沒有本地戶籍,是城鎮戶籍還是農村戶籍無關。另一種是工商業者、委託存檔人員、靈活就業人員,主要面向的是沒有固定單位,沒有穩定收入的當地勞動年齡內人口,大多數地區與戶籍相關。也就是說有本地戶籍,才可以參加。

2、城鄉居民養老保險主要面向當地戶籍的城鎮居民或農村居民中沒被城鎮養老保險覆蓋的勞動年齡人群,尤其是無業人群。城鄉居民醫療保險面向當地戶籍沒有被城鎮職工醫療保險覆蓋的勞動年齡內人群,尤其是無業人群,以及老人、兒童和學生。這兩種保險,沒有本地戶籍不能參加。

三、繳費主體和繳費標準不同

1、城鎮職工社保單位參保人:社保費用由用人單位和個人共同承擔,單位交大頭兒,個人交小頭,是法定強制險,沒有補貼。五險繳費標準每個地區有每個地區的政策,具體規定不統一。

2、城鎮職工靈活就業人員參保人:社保費用全部由個人承擔,不是法定強制險,可以自願參保,自願選擇繳費標準。三險的繳費標準各地有各地的規定。在很多地區,靈活就業人員中符合4050政策規定的,可以享受政府社保補貼。補貼形式和標準,以地方政策為準。

3、城鄉居民社保參保人:可自願參保,按年繳費,費用個人承擔,可享受補貼。城鄉居民養老保險繳費標準可以多檔位自選。城鄉居民醫保參保人繳費標準是固定的,不可以選擇。

四、養老保險來退休時的法定退休年齡不同

1、城鎮職工養老保險退休年齡:屬於正常退休類的,男同志60歲。女工人50歲。女幹部55歲,女靈活就業人員50歲或55歲,以地方政策為準。屬於特殊工種或非因公原因,完全喪失勞動能力的可以提前退休類的,男同志50或55歲(看地方政策),女同志45歲。

2、城鄉居民養老保險退休年齡:不分男女,一律60歲。

五、養老保險退休時養老金計發辦法不同

1、城鎮職工養老保險養老金

2、城鄉居民養老金

=基礎性養老金+個人賬戶養老

基礎型養老金=當地規定(是固定數字,由當地政策決定,政府撥款。各地標準差距較大)。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/養老金計發月數139

六、醫保報銷待遇不同

城鎮職工醫保和城鄉居民醫保繳費標準不同,所以報銷待遇也不同。城鎮職工醫保繳費標準高,待遇也高。城鄉居民醫保繳費標準相對低,每年只有100-300元,報銷待遇不如職工醫保。由於各地有各地的規定,起付線、上限、報銷比例等標準不同,具體數據很難描述。各地職工醫保門診一般不低於70%,住院不低於85%。居民醫保門診一般不低於50%,住院不低於60%。

我是“水流雲在草青青”,認真誠懇的退休顧問,歡迎大家關注我,查看更多關於社保及退休的文章。願天下人都能老有所養,老有所依。


水流雲在草青青


兩者定義不同。

(1)我們通常所說的單位職工社保一般包括:養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險,簡稱五險。其中養老保險、醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔,具體繳費比例每個省份都不一樣,而工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。

(2)靈活就業人員(個人)社保為靈活就業人員提供了最基礎的社會保障,主要是起到促進勞動力合理流動和城鎮化具有一舉多得的效用,切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。

兩者參加險種不同。

(1)單位職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險,簡稱五險。

(2)靈活就業人員社保只參加養老保險和醫療保險,部分地區可以參加失業保險。險種比較單一。

兩者繳費基數不同。

(1)單位繳納社保的繳費基數為:職工上年度平均工資(高月社平的300%的,按照300%繳納;低於社平60%的,按60%繳納)。也就是說跟員工本人的平均工資掛鉤。

(2)個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三檔,供個人選擇,三個檔次的繳費基數在社平的60%-300%之間,選擇具有靈活性。

兩者繳費金額不同。

(1)單位繳納社保養老、醫療和失業保險由單位和個人共同承擔,單位佔大頭,個人佔小頭。另外生育保險和工傷保險均由單位繳納。

(2)個人繳納社保的養老保險和醫療保險的所有費用均由本人承擔,繳費金額較多。


兩者有戶籍限制。

(1)單位繳納社保不分本地或者外地,只要全日制上班均可以繳納。

(2)個人繳納社保須為本地人,外地只能參加職工社保,有一定的地域戶口限制。



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人社愛好者


首先個人繳納社保許多地方外地人是不允許在當地繳納,有的地方憑居住證是可以購買的。像是北京、上海、南京等地都是需要本地戶口才可以進行個人繳納社保。而外地人就要通過企業繳納的職工社保來進行繳納。

繳納的險種和比例也是不一樣的:

一、以單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比例:

1.、養老保險費:單位繳納20% ,個人繳納8% 。

2.、失業保險費:單位繳納2% ,個人繳納1% 。

3.、醫療保險費:單位繳納8% ,個人繳納2% 。

4.、工傷保險費:全部單位承擔,單位繳納0.4%。

5.、生育保險費:全部單位承擔, 單位繳納0.8%。

二、以個人身份繳納社會保險費的險種及其比例:

1.、養老保險費:個人繳納20% 。

2.、醫療保險費:個人繳納7% 。

可以看出個人是不需要繳納失業保險費、工傷保險費(沒有去公司上班當然沒有)、生育保險費(女性千萬注意,個人繳納社保是沒有生育保險)。然後個人繳納也是費用比例也更高。

那麼在領取養老金年齡上也有規定:女幹部50,女職工55,女性個人繳納統一55歲,男性不論單位還是個人都是60歲。

最後個人繳納純屬自願,而在職員工企業必須給予繳納,是強制性的。


財經視覺I


區別在三個地方。

首先是保險範圍不同。

完整的社保就是人們常說的五險一金,但五險一金中,本身是有區別的。

公司繳納的社保,尤其是效益好的國企,包括五險一金所有項目;個人繳納社保,一般都只有養老與醫療。也就是個人交社保保險的範圍更小。

其次是繳納費用不同。五險一金具體繳費標準如下:

養老:單位20%,個人8%;生育:單位交,個人不交;工傷:單位交,個人不交;醫療:單位10%, 個人2%*基數+3;失業:單位1.5% 個人0.5%;公積金:最高不超12%,單位個人各一半。

那麼一個完整的社保,公司繳納就是要這麼多。為了計算方便,我們用整數來說明:如果一個人月工資是稅後(個人所得稅)5000元,那麼每個月繳納的社保是5000X8%(養老)+5000X2%(醫療)+5000X0.5%(失業)+5000X6%(公積金)=825元。其他公司代繳。

個人繳納的話,你可以按照自己願意5000元標準來繳納,但一般都是按照當地平均工資標準來繳納。比如你所在的城市,年平均公司是3000元,那麼你需要繳納3000X28%(養老)+3000X12%(醫療)=1200元。

簡單對比,個人交社保個人的支出更多。

最後,退休後享受的待遇不同。

如果是個人交社保,正常的如果你按照平均工資來繳納,那麼在退休的以後,享受的就是最低的退休金。而如果你願意繳納更高標準,雖然退休之後享受更高檔次退休金,但是你的支出將是很可觀的。而公司繳納,那麼因為大部分資金都是公司代繳,所以整體費用雖然超出平均工資,但個人壓力不大。


波士財經


區別很大,雖然都是保險最後都是由政府買單,但是基本上不能算是一個險種。

首先,個人繳納的社保主要是指社會養老保險,而公司繳納的是指企業職工養老保險,這是最本質的區別。


其次,個人繳的金額和公司交的不一樣,個人繳費是按照國家規定的標準檔次繳,一般人100-500五個檔次,有些地方可能多一些,而公司是根據工人的工資繳納,一般交基本工資的8%,然後公司再補20%。


第三,繳納的模式不同。個人社保規定只繳納15年,而公司社保基本上是交到員工退休的時候,有的都交了三四十年。個人一般一年繳納一次,公司的話固定時間扣除就行了。

第四,領取得養老金差別大。個人繳納的金額少領取的基數小,公司繳納的金額大,自然的領取基數就大。



第五,個人沒有工作單位,真金白銀的往外拿錢,非常心疼。而公司的花基本上就是發工資時交活著有些直接在工資里扣除了,相對來說不怎麼心疼。


第六。個人繳納的不論男女都得到60歲才能享受養老金,而公司繳納的按照國家退休人員規定,男60女55就可以享受養老金了。


三農聯盟


個人交社保與公司交社保有什麼不同?這個問題大家關注度是特別高的一個問題,由於很多人把個人繳納社保會與公司繳納社保混淆,分不清楚,更不知道保障有什麼不同。簡單的說個人繳納社保是靈活就業養老保險,只有一份養老保險,而公司繳納的叫職工養老保險,也就是大家經常說的五險一金。

個人繳納社保,也就是勞動保障部門會農民朋友,靈活就業人員和個體經營戶推出的一項惠民政策,讓沒有工作單位的人有份穩定的生活保障,讓這一群體老有所依,老有所養。自己繳納的社保只是養老保險,裡面不含醫療保險,生育保險,失業保險,工傷保險和公積金,繳費有個人全部承擔。

公司繳納的社保就是職工養老保險,通常稱為五險一金,也就是除了養老保險以外,比自己個人繳納的社保多出了,醫療保險,失業保險,工傷保險,生育保險和公積金。職工養老保險繳費單位承擔繳費額的20%,個人承擔繳費額的8%。

個人繳納的社保是靈活就業養老保險,退休年齡女性是55歲,男性退休年齡在60歲,企業女性是50歲,男性是60歲,特種工種除外。希望我的回答能幫助到你,也歡迎你和大家關注我的頭條號,瞭解更多社保信息。





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