總所周知，女職工在休產假期間，作為追逐利益的企業是不可能在這三四個月產假期間還每個月給你發工資的。職工在這期間享受的就是生育津貼。接下來給大家講解一個可以讓你<strong>生育津貼翻倍的方法
。
首先大家拿出自己的工資條計算出你上年度的月平均工資水平，然後再查詢出你自己目前生育保險繳費的基數。如果這兩個數字有很大的差別，那你可以聽說繼續講下去。如果你的繳費基數和你上年度月平均工資剛剛好吻合的，那麼你可以關閉這篇文章了。
<strong>生育生活津貼=生育職工上年度月平均工資/30天*產假天數。此處的上年度月平均工資就是按照你的繳費基數來發放的。在現實的企業中，很多企業為了減少成本並不按照員工的實際月平均工資繳納社保，而是按照當地最低的標準來參保繳費。這種情況也是會影響員工生育生活津貼的。
如果小芳實際工資為8000/月，但是單位按照最低的繳費基數3370來繳費那麼中間就會有差額。
月工資8000實際應得津貼 8000/30*128=34133元
月工資3370實際應得津貼 3370/30*128=14378元
<strong>這兩組數據就能看出實際的差額。所以發現單位存在這種問題的女職工，可以要求單位將繳費基數維護成實際的工資，以免在領取生育津貼的時候損失兩倍津貼。確實有單位不去改繳費基數的，您也可以要求單位去補償這部分的損失，單位不支付損失的可以向用工所在地勞動保障監察大隊進行投訴。
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