人社部官員多次稱“推遲退休年齡已是必然趨勢”清華大學的方案就曾提出“延遲到65歲領取養老金”，調整退休年齡涉及每位職工的切身利益，不同的群體所持意見不一樣，不少臨近退休的事業單位領導層、企業中高管理層，不論男女，大多覺得可以接受適當延長退休年齡，有學者針對此現象表示“五六十歲正是經驗豐富、能出成果的時候，此時退休無疑是人才的浪費”可是一線工人以及下崗職工卻不這麼看，他們有的是為改革作出了犧牲的群體，要知道一線工人、下崗職工的生活並沒有那麼好過，長期在一線的，他們工資低，乾的還是體力“青春活”一旦年齡大必然面臨的就是下崗，下崗工人工作技能單一，沒有企業願意接收他們，找到一份合適的工作簡直就是“痴心妄想”他們靠著打零工生活，延遲退休提出，他們是首先不同意的。
那一線職工、下崗工人一邊倒反對有用嗎？很顯然，如果反對沒有效果，就會按照制定者的意願推行延遲退休了，如果反對有效果，那麼延遲退休應該會淡出我們的視線，而不是重提跟熱議，可是從延遲退休話題持續升溫來看，延遲退休的支持者還在持續推進， 一線職工、下崗工人一邊倒反對是不是有效就讓人覺得擔憂起來了，但是至少也表面了我們的立場。
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