35歲，突破自己，有那麼難嗎？
35歲的尷尬困局
35歲，在職場，一個尷尬的年齡。
20幾歲的年輕人，他們有著無限的體力和經歷，對未來的機遇有著無限遐想。他們敢想敢拼，大不了錯了從再來。他們目光敏銳，抓住風口能取得你奮鬥十餘年也得不到的成績。
40、50歲的中年人，大多已是高管，他們在經驗和人脈上已得到足夠沉澱，生活和職場地位已經穩固，甚至除了重要活動不用來辦公室上班，只需要遠程指揮。
35歲，很多人還在規規矩矩上著班，做著和90後一樣的工作，甚至賺得還不如90後多。35歲的中年人試錯成本很高，他們上有老下有小，不敢任意換工作。
網上說：“不要大聲責罵年輕人，因為他們會辭職，但是中年人可以往死裡罵，特別是有車有房有孩子的那種，他們是不敢辭職的！”
35歲危機來臨
聽聽這些35歲的中年人怎麼說吧：
35歲後，每天都像在中年危機，看著與自己平起平坐的90後，已經成為高管的同齡人，勾心鬥角不停甩鍋的同級，每一天都在煎熬。
一天天老下去，曾經的鬥志也一天天消失，任勞任怨卻不被重用，小心翼翼算著錢過日子，像捱了錘的牛一樣。
答應帶兒子去迪士尼的計劃又泡湯了，最怕看到孩子失望的眼神。每天面對那些靈感豐富，體力充沛，毫無負擔的年輕員工壓力不得不逼著自己去付出更多。
根本不能像一人吃飽，全家不餓的單身年輕人一樣完全拼在工作上。不僅是身體，還有家庭的牽絆，今天孩子生病了，明天老人又出事了。
一畢業就加入如今這家公司，好不容易熬成老員工了，仍避免不了被裁員的風險。職場很現實，35歲以上的中年人，成長空間和未來能給公司帶來的價值很可能還不如一個剛畢業的大學生。
35歲，一個不上不下的年紀，一個姥姥不疼，舅舅不愛的年紀。就連在國家機關的公務員招考裡，三十五歲也成為邁不過去的門檻。
人生下半場，突破自己
35歲，突破自己，有那麼難嗎？
你願意佛系接收35歲的平庸，不可抗拒地老去，還是把35歲當成20歲，再拼一把？
其實，對於創業來說，35歲是一個黃金年齡。
比起40、50歲的人，你仍有時間實現自己的願望；
比起20多歲的年輕人，你有足夠的能力去平衡自己的希望。
1999年，馬雲創阿里巴巴時正好35歲。寶潔公司創始人威廉·波克特、索尼公司創始人井深大都是35歲開始創業。
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