優秀的就是好的嗎？可能不是這樣。要分人分牛分馬，這是怎麼回事兒呢？難道最優秀的人不是最好的嗎？為什麼要選中等的呢？那為什麼上等馬才是最好的呢？這裡要講到一個元朝時候的小故事。
有一個大官，他想找一個奴僕，便叫人去找。這個手下找來的這個奴僕，很機靈，而且能說會道，是一個非常會為人處世的人。可是這位大人說，不行。他手下的人決定很奇怪，就又給他找了一個人，這個人滿臉都是灰塵，好幾天都沒洗臉的樣子，看起來呆頭呆腦，大人就把這個人給留下了。
手下人很奇怪，說主公，您這是什麼道理呢，怎麼沒有選那個機靈的人呢？他看起來可比你留下的這個人好多了，說話辦事兒樣樣都行啊。大人說：馬要選上等馬，牛要用中等牛，這使喚人，那就只能用下等人了。
他手下的沒聽明白，說：主公，能幫我解釋一下嗎？主公就跟他說了：上等馬，可以帶你走很遠的路，而中等牛呢，性情比較溫良。而下等的人，那就比較好使喚啦，他會聽你的話呀。如果你選的是上等的人，那麼他可能不會聽話，反而你還會被他利用，這回聽明白了吧？
所以在一些面試過程當中，如果你沒有被選上，可能不是自己條件不夠優秀，而是他覺得你不夠聽話，怕管不住你，你將來可能會跳槽。
可是說到這個上等馬，這個大人可是非常有慧眼的。人都希望選上等馬，不僅那些駿馬看起來比較漂亮，而且那些上等馬的品性也非常的好。傳說中的一日千里，大概是不解實際的。但是上等馬卻是可以跑很遠的路。
這在古代的時候。可省了不少的事兒。人們騎馬走很遠的路，馬力是很重要的。如果挑選下等馬和中等馬的話，可能走不遠就要歇一歇，或者喝喝水，吃點料。那樣就會耽誤主人很多的時間，浪費主人很多的精力。
千里馬一直在古代被譽為是可遇不可求的。而那些千里馬也不可多得。古代有專門相馬的人，也就是說他會看馬，知道這匹馬能夠跑得很遠，是否有耐力。當然一般人是看不出來的。所以這種相馬的人其實在古代社會很吃香的。我們經常聽說的伯樂，便是由會看馬的人引申出來的。
有些公司在挑選員工的時候選的是上當馬，而他們能夠使喚這些上等馬嗎？這些優秀的人才也有他們自己的個性，在任用這些優秀人才的時候。當然。要了解這些人。而這些優秀的人才也對公司也是有著自己的要求，是否適合自己的領域，企業文化怎麼樣，有沒有發展，這些都是要考慮的。
所以優秀人才的如果被任用，他要考慮到很多方面。有的企業為了挑選優秀人才，也許下了很多承諾，比如房子，車子，以及安置家屬的工作等的。這為優秀人才的引用提供了很好的機會和條件。當然，優秀人才也會在這些機會和條件下，為企業創造更多的價值。故事中的人和現在的優秀人才是不一樣的，也就是說利用價值不一樣。
做古代的奴僕很容易，只要聽話就可以，但現在的優秀人才，只要聽話是不行的，他們要為企業創造出更多的價值。所以現在的人和古代的人在人才選用的方面有著不一樣的價值。當然，在選材方法上也是不一樣的。
如果只是很聽話，可能不一定會為企業創造太多的價值和財富，所以在選人方面，每個企業都有不同的標準。也是因人而異的。
有的企業看重的是忠誠度，就像這故事裡面的選人方法一樣。只要對這個企業忠心就可以，而且還會有年薪獎、工齡之類的。小編覺得這種方式雖然可以留住員工，但不一定對企業，對員工自己都有好處。人才的流動，有的時候可以讓公司和個人都發揮更大的價值。
這位大人說中等牛比較溫良。可能考慮到牛本身的這種天性。上等牛可能就不會好好幹活，而且脾氣比較暴躁。在使用牛的過程中，人們也不需要牛像馬那樣，需要它跑的很遠，有耐力。
因為如果牛比較溫和的話，可以耕地耕的很好，而且很穩當，不發脾氣，因為牛的活是最累的，相比馬來說，也是最能夠吃苦耐勞的。所以對牛來說，溫良是很重要的，否則牛勁那麼大，如果是動不動就發火發脾氣的話，可能人真是要被他到一邊兒去了，那活還怎麼幹呢？所以這裡面的選牛也是根據牛的工作內容和本性來挑選的。
選下等人。其實小編覺得這是對人的一種侮辱。優秀的人不一定不聽話嗎？而下等的人也不一定就聽使喚啊， 聽不聽話，可能還取決於主人使用他們的方法以及主人和他們的關係。有很多因素在裡面。
如果這個人品行不好，即使是下等人，表面上聽主人的話，可是也可能會給主人帶來很多麻煩。偷雞摸狗，這些事兒在以前也是常有的。如果一個優秀的人和主人有感情，對他有一種報恩的心理，那麼這個人可能也會聽使喚的。這樣看來，就和上等人，下等人沒有關係了。而在於人家是不是心甘情願的願意為主人效勞。當然，這裡面可能就有很多學問在裡面了。用現在的觀點來看，是什麼管理經營之類的學問了吧。
不過這位大人的觀點還是非常新鮮的。選人有他自己的一套，而他選的這種人也一直做的很好，所以他才會有這樣的總結。可以看出裡面有因人而選才的道理。那麼小編可能要問了，您身邊的人，是怎樣的呢？小編覺得自己是下等人，性情變屬於那個中等的牛啦，那匹上等馬基本就和我沒什麼關係了。
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