人數過多,內耗就會過大

如果一個高級管理人員,尤其是經理,不得不將他工作時間的1/10花在處理所謂“人際關係問題”上,花在處理糾紛和摩擦上,花在處理爭執和合作等等問題上,那麼這個單位就嫌人數過多了。人數過多,難免彼此侵犯,也難免成為績效的阻礙。在精幹的組織裡,人的活動空間較大,不至於互相沖突,工作時也不用每次都向別人說明。

人數過多,內耗就會過大


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