近日，新西蘭移民局發佈了最新的意見徵求稿，<strong>針對僱主擔保工作簽證改革徵求公眾的意見。
據悉，此次改革涉及面甚廣，有<strong>6種簽證都會受到影響。此次改革重點在6種僱主擔保類工作簽證的申請流程上，移民局建議將調查重點從員工轉移到僱主身上，想要招聘移民勞工的僱主必須通過審核，審核有效期為12個月。
受影響的6類簽證分別為：
1. 技術工籤Essential Skills including the Essential Skills in Demand Lists(ESID)
<strong>2. 收到移民局的原則性批准信Approval In-principle
<strong>3. 優才工籤Talent(Accredited Employer)
4. 工作轉居民簽證-長期技能短缺職業Work to Residence – Long-term Skill Shortage List Occupation
5. 銀蕨實踐工籤Silver Fern(Practical Experience)
6. 銀蕨求職工籤Silver Fern(Job Search)
<strong>改革主要內容
<strong>1. 為所有僱主擔保的臨時工作簽證引入一個新體系，工籤的主要申請者從移民勞工變為僱主，並且引入新的申請流程。
僱主擔保類工籤又稱“僱主協助類臨時工作簽證”，指僱主可以通過勞動力市場測試（Labour Test）來證明，沒有合適的新西蘭本地人可以從事這項工作，從而給移民發的工作簽證。
現有政策下，申請工籤時僱主需要做的相當有限，的確只要“協助”就好了。但在意見徵求稿中，<strong>僱主變成了被審核的對象，工籤的審核分成了三步：
<strong>◈ 僱主資質審核——是否具有招聘移民的資格。
<strong>◈ 職位審核——是不是新西蘭本地人無法做的工作。
<strong>◈ 申請人審核——健康、品格、安全檢查等等要求。
要通過僱主認證，對僱主的資產、品格、對新西蘭本地人的培訓、工資水平等等都有很高的要求，為了證明自己的資格，僱主還需要提供一系列材料，並支付申請費用。
在僱主能通過審核的情況下，移民局還會對這份工作本身進行審核，其中最為核心的就是勞動力市場測試，也就是確保本地人沒辦法做這份工作。
最後，申請人本人也需要經過審核，內容和此前工籤審核差不多，包括健康、品行、技能等等。
<strong>2. 區域技能短缺清單將代替技能短缺清單
區域技能短缺清單（Regional Skills Shortage Lists）代替技能短缺清單（Essential Skills in Demand Lists ）來更好地反應新西蘭各個地區內所存在的技能短缺，併為那些在區域內的臨時移民提供更強有力的機會和信號。
<strong>3. 引入行業協議
引入行業協議，確保能夠從長期角度來解決結構性問題，防止各行業過於依賴移民勞工，而拒絕本地人就業。
<strong>4.改善移民、福利和教育系統的一致性
通過改善移民、福利和教育系統的一致性，以增加新西蘭本地人就業率，為新西蘭帶來更好的勞動力市場結果。
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