加班!加班!加班!對於身在職場的人而言，絕對不會對它陌生，所謂“人在職場漂，不得不加班”。
確實，因為這樣或者那樣的原因，勞動者很多時候必須延長工作時間。當然，勞動者因此也能依法獲得相應的加班報酬。
對於很多公務員而言，加班更是家常便飯，比如一些公安民警。那麼，對於公務員的加班，法律是怎麼規定的呢?
新修訂的《公務員法》將從2019年6月1日起實施，新《公務員法》對於公務員加班作了調整。
<strong>新《公務員法》對於公務員加班的新規定
對於公務員加班，修訂之前的《公務員法》，其實早有規定：公務員在法定工作日之外加班的，應該給予相應的補休。可是，這個法律規定並沒有預料到這樣一種情況：假如一名公務員在法定工作日之外加班，但因為工作特別忙，根本沒有辦法實現補休的情況下，該如何解決？法律沒有規定不能補休就可以發補助，因此，以前公務員加班不能補休，往往只能默默承受。對此，<strong>新《公務員法》終於作出規定：不能補休的，按照國家規定給予補助。
<strong>補休是優先解決方案，補助是補充解決方案
補休和補助，都是對公務員加班的解決方案。但是，兩種解決方案應該如何使用？有人覺得，既然《公務員法》已經規定公務員加班可以給補貼了。那麼，我以後只要加班都領補貼行不行？這樣理解是不對的。實際上，<strong>按照新《公務員法》的表述，應該把補休作為優先的解決方案。在沒有辦法實現補休的前提下，才考慮補貼這個解決方案。因此，公務員加班之後直接申請補休的做法不對。除非確有證據證明：公務員加班之外，沒有時間補休，才能發放補貼。
<strong>公務員加班該發補貼嗎
與此同時，也有人還提出這樣一個疑問，公務員的工資收入本身比較高，他們加班應該發補貼嗎？對此，小編認為，不能因為公務員的工資收入高，就抹殺了他們獲得加班補貼的權利。公務員加班可以發補貼，這才是貫徹了勞動法的精神。畢竟，加班是工作時間之外的工作，加班的價值應該得到尊重，不管加班的這個人是公務員還是其他群體的工作人員。
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