今天是1月24日，距離農曆新年還有一個多星期，不過A股上市公司的高管們已經“集體離職”、回家過年去了。
<strong>381家上市公司高管離職
根據i問財統計，2019年1月至今，A股已有381家上市公司的高管參與這場“離職潮”。而根據梳理，其中有不少人的職務相當之高。
按理說，董事長的職務應該是公司裡職務最高的了，然而智研君發現，董事長離職的竟然不在少數，根據梳理，僅2019年1月，已有34家上市公司董事長離職。
離職太多，智研君打算只放上董事長離職的公司。
總裁的職級應該不用多介紹，“霸道總裁愛上我”這種梗已流行多年。根據梳理，有18家上市公司的“霸道總裁”在1月離職，此外還有兩家公司的代總裁離職。
能坐上財務總監這個位置也是相當不容易的，由於全面瞭解公司的每一分錢，並需要為公司多方面出謀劃策，所以一般財務總監的薪酬都不低，然而還是有31家公司的財務總監離職了。
除此之外，離職的就數不勝數了。
<strong>最短在任時間僅4天？
離職的高管太多，具體原因一一梳理實在不現實，也沒太大意義。不過根據任職和離職事假對比，有些東西還是很讓人好奇的。
根據i問財數據顯示，成都路橋（002628）的代證券事務代表2019年1月3日剛剛任職，1月7日就離職了，在任時間僅僅4天。不過畢竟是代理職務，也可以理解，但是4天是不是也太短了。
而任職時間最長的，應該非華電能源（600726）副總經理梅君超莫屬了，根據數據顯示，其任職時間為1996年12月31日，離職時間為2019年1月15日，在任20餘年。除此之外，已離職的金證股份（600446）財務總監、特變電工（600089）的董事會秘書長都是1998年任職的。
<strong>離職的背後可能有哪些原因？
中泰證券統計數據顯示，在2018年高管與董事離任人數高於去年的樣本中，經營現金流淨額較一季度惡化的上市公司數量佔比達到40%，經營現金流淨額為負的上市公司數量佔比達到50%；資產負債率較一季度惡化的上市公司數量佔比達到70%，資產負債率超過50%的上市公司數量佔比接近40%。
中泰證券認為，高管人員的變更存在“背黑鍋”現象，在上市公司面臨業績回落，經營活動面臨重大風險時，更換管理人員，成為公司尋找“替罪羊”的方式。這種情境下，即使更換人員也不一定會帶來公司績效的好轉，股價可能也不會出現大幅回升。
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