從“金領”投行副總裁到營業部客戶經理？中信證券的這一則調崗通知，跨度大到有些匪夷所思。一直以來，中信證券的口號便是要做中國的高盛，然而該公司投行業務收入同比增速卻在2017年就轉而為負。曾經“高大上”的投行部門，似乎迅速成了券業“凜冬”中最嚴寒的部分。
清宮劇中，那一句“發往寧古塔，永世不得入關！”令文武百官聞之色變。寧古塔位於邊陲，常年冰封，環境嚴酷，人跡罕至。流放此地的無不是有罪之人，被遣戍寧古塔的流人，背井離鄉，更大的苦難還等在後頭……
從投行轉崗營業部，一張末尾署名中信證券的崗位調整通知截圖，雖非“裁員”卻顯得更為殘酷。根據截圖所示，該員工調任的營業部所在地位於上海金山區，在那遙遠的海邊，從市中心搭乘公共交通前往需3小時，其中還包括了一段小火車……
在linkin上，能夠搜到同樣名為“xx峰”的這位員工，其頭銜尚標註為“投行委副總裁”。一般來說，國內投行模仿國外製度，從低到高分別為：分析師（Analyst，簡稱AN）、經理（Associate，簡稱A）、副總裁（VicePresident，簡稱VP）、總監（ Director，簡稱D）、執行總經理（ExecutiveDirector，簡稱ED）、董事總經理（ManagingDirector，簡稱MD）。
而應屆生從AN晉級到VP，估計需要7年。而客戶經理，在營業部都屬於基層，基本上不需要門檻。從副總裁到客戶經理，從原先“高大上”的金領的投行崗到最基層的營業部，究竟是什麼樣的“工作需要”在通知中並未細寫。在中信證券內部人士的說法當中，這則“離奇”跨部門調崗的原因，僅為考核淘汰。
“流放”還是變相裁員
剛拿下廣州證券的中信證券，為了坐穩第一梯隊，自然不能隨意“裁員”，究竟投行從業變營業部經理是工作調度還是變相的離職通知單？放到業內人的眼前或許並不難分辨。更何況，在中信證券剛收購廣州證券不久，便已有傳言稱廣州證券近半員工將被裁撤。不過此消息很快就被闢謠，中信證券表示，交易後的後續整合問題還言之過早。
2018年11月，關於中信證券研究部裁員傳聞亦已甚囂塵上，而後迅速被闢謠“內部一切都很正常。”彼時，據一位接近中信證券高管的知情人士表示，研究所不僅沒有裁員，還打算擴充分析師團隊至200人以上。
研究所有沒有擴容尚未可知，據Choice數據顯示，截至2月1日，中信證券於證券業協會所登記的從業人員數一欄由2018年初的9402人下降到了8832人，減少570人，減少人數於業內排名第五。
連業界翹楚也未能倖免的“裁員焦慮”，在業績不佳的券商當中便是一個“慘”字。另有一張截圖顯示，在最早傳出裁員消息的廣發證券某公司微信群中，已是哭窮聲一片。根據業績快報數據，廣發證券去年營收和淨利潤的下降幅度或超兩成。
年度焦慮“工作尚在否？”
1月16日，網傳西南證券要裁撤整個投行部門，一時震驚業界。而後，有更為確切的說法稱，確有投行部門員工離職，非整個部門的裁撤。從去年三季度開始，券商裁員的傳聞便層出不窮，作為頭部券商，
連帶中信證券在內，包括國泰君安、中信建投等均現裁員傳聞。
目前年報數據尚未公佈，對比從2017年末到2018年中報時整體券業員工數據來看，已清瘦頗多，中信證券也正是其間減配的一家。Choice數據顯示，相較於2017年年報數據，僅過半年，中信證券就又減少了381人。而在中信證券2017年年報當中顯示，當年人均薪酬下降幅度高達31.19%，員工總數下降也4.73%。
這個年對圈裡不少人來說，很是難過，或許能暫時保住工作就已算不錯。畢竟去年，光是五大行就裁掉了3萬多人。
若是說以A股和股權融資為生的券商正處凜冬，去槓桿和嚴監管的政策導向之下，投行業務亦身處峭壁邊緣。在中國證券業協會公佈的券商2018年度經營數據當中，整體券業證券承銷與保薦業務淨收入258.46億元，同比下降32.73%。
代理買賣業務收入與證券承銷保薦收入是券商的兩大支柱業務，前者是經紀業務的核心指標，後者是投行業務的實力體現。
裁員減支不意外
2004年併購萬通證券，2005年華夏證券，2006年金通證券，2007年華夏基金，2008年是中信產業基金，2011年至2013年完成里昂證券收購，2018年廣州證券。藉助資本市場的併購，中信證券一步步成為國內券商行業龍頭。
剛過去2018年，“麥子店高盛”中信證券以淨利潤93.94億元的收入穩坐冠軍寶座。雖說收入同比下滑了14.02%，淨利潤同比下降17.83%，已算得上是下滑較少，業績穩健卻也沒能扛住這波行業洗牌。
作為“別人家的公司”的中信證券優秀到令人髮指，過去財報核心競爭力一欄往往寫滿了第一。但這與現下IPO減少、再融資規模下滑與併購重組收縮的大背景並不衝突，投行的好日子也過的太久了，從業人員過剩才是最真實的現狀。
2017年，審核企業同比增長了171%。而到了2018年，IPO的過會率就急轉直下。2018年度證監會審核IPO首發總計188家次，通過114家，通過率僅60.64%。當裁員降薪成為了券商寒冬中“活下來”的一種手段，投行和研究所成為了減配的首選。
2018年9月，就曾有媒體報道，某中型券商投行人士表示“以前的部門原有30個人，最後砍到就剩下4個。”有的小型券商，甚至沒什麼項目。
一個微妙和關鍵的現象是，過去一年的數據顯示，在證券公司IPO首發承銷與保薦收入上，中信證券雖以承銷家數11家拔得頭籌，從募集金額和收入上來看卻已被中國國際金融、華泰聯合證券所趕超。此外，根據過去歷年間的數據來看，中信證券投行業務收入在2016年達到最高後，便現下滑之勢，同比增長於2017年年報之時便轉而為負。
另有一個值得注意的細節，據中信證券2017年年報，當年該公司現金流量表中支付給職工以及為職工支付的現金為74億元，員工總數為16161人，人均薪酬達45.79萬元，比2016年的66.55萬元下降31.19%。
在這個寒意料峭的冬日裡，有一些人已經率先感受到了季節的變遷。
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