文 | 菲尼克斯
新年春風吹滿地，誰家年會最爭氣？
近幾天又有一家公司的年會火了，但原因不是辦得有多麼酷炫或者多麼土豪，而是“別人的年會給驚喜，這家年會來驚嚇。”據其內部員工爆料，互聯網公司“有贊”在2019年1月17日舉辦的年會上，直接宣佈將來實行“996”工作制，讓參加的不少員工直呼心塞。
本來，熟悉互聯網或者科技、創業領域的人們都清楚，“早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天”的“996”早已是這個行業裡不少公司默認的潛規則，只是大家都“人艱不拆”，也就相安無事。沒想到偏偏這家公司要選在年會這個場合來高調宣佈，弄得有人直接以違反勞動法為由，舉報到了當地的勞動監察部門。“996”引起群嘲後，該公司CEO還在朋友圈裡生懟：“幾年後回頭看，這次絕對是好事”，讓人不得不疑心此舉就是故意用來作秀，“露醜”博人眼球的。
問題是，讓自己的員工連一個舒心年都過不了的企業，人們怎麼可能對你“有贊”？
相比之下，更早幾天曝光的新東方2019年會歌舞節目《釋放自我》就堪稱年會界的一股清流了。直指公司發展中的種種弊端，甚至拿領導調侃，再加上套用網絡神曲《沙漠駱駝》的魔性旋律，讓這個節目從年會現場一直燃爆到網絡。新東方創始人俞敏洪回應說：對節目創作者要獎勵；節目能夠傳播，本身就已體現了他對此的態度。
看看這節目唱了什麼：
“什麼獨立人格，什麼誠信負責，只會為老闆的朋友圈高歌。”
“幹得累死累活，有成果那又如何，到頭來幹不過寫PPT的。”
許多網友感嘆：歌詞內容太真實，易引起極度共鳴！
年會上要出這樣立意深刻的節目並不容易，但要說在舞臺上大膽放得開，各家互聯網大企業就毫無壓力了。他們從領導做起，一個比一個爭奇鬥豔。
馬雲喜歡Cosplay是出了名的，從LadyGaga到白雪公主，至少在自信的氣勢上他是鎮得住了。
嫌各種現場演得不過癮，馬雲還跑到鏡頭裡徹底“入戲”，把各路高手打了一個遍。
一向低調的馬化騰，也有在年會上變身嘻哈Boy的時刻。
相比之下，“雷布斯”的財神帽、海魂裝就循規蹈矩多了吧。
百度雖然近年來在價值觀上不斷滑坡屢遭質疑，但李彥宏在舞臺上敲鼓耍劍時，還是比較帥氣的。另外，大家應該都沒忘記7年前在年會上走T臺的“度娘”吧？
大Boss都親自上陣了，下面的員工還能不更賣力地準備年會節目嗎？於是我們常看到這樣的吐槽：
“如果你男朋友開始在電商上搜旗袍、假髮、胸罩等等，不要害怕，他不是要變取向，有可能是他們公司要開年會了；如果你發現你的室友，每晚單曲循環聲嘶力竭地唱同一首歌的時候，年會也就不遠了。”
雖然可能是加工過的段子，但這表達的情緒也是非常真實了。參加過年會節目排練的你是不是都有這樣的體會：年前工作本來就挺累的了，還要抽出時間來突擊排練節目；要是最後演得不好，弄得臺上臺下尷尬症一起發作，這酸爽，誰演誰知道。
當然，頒獎抽獎也是年會的必備環節。那些單位經營狀況好的，把現金、手機、電腦、豪車直接搬到現場什麼的也就不多提了；就是不知在今年廣泛的“寒冬”氛圍中，是不是有年會獎品縮水成了“遲到券”以及“蘋果/牌/筆記本”呢？
在菲尼克斯看來，年會雖然更多具備娛樂性質，但從節目編排、環節設置、獎品準備到領導的表現，還不是都體現著整個團隊的價值觀麼？並且，許多企業還把年會當成了形象傳播的途徑，那就更得走點心了！
年會的最高境界是既讓參加者都開心，又潤物無聲地描繪了詩與遠方；中等就是讓大家歡樂一下；最底線的，起碼也要不添堵、不添亂，讓大夥兒能好好過個年啊。如果年會純粹變成了老闆和單位比拼誰的骨骼更清奇、誰的腦洞更無敵的賽場，那還不如早點放假，讓員工各回各家、各找各媽！
所以問題來了：如果你的年會已經開了，有哪些奇葩？評論區見！如果還沒開，“豬”你好運。
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