文 | 菲尼克斯
新年春风吹满地，谁家年会最争气？
近几天又有一家公司的年会火了，但原因不是办得有多么酷炫或者多么土豪，而是“别人的年会给惊喜，这家年会来惊吓。”据其内部员工爆料，互联网公司“有赞”在2019年1月17日举办的年会上，直接宣布将来实行“996”工作制，让参加的不少员工直呼心塞。
本来，熟悉互联网或者科技、创业领域的人们都清楚，“早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天”的“996”早已是这个行业里不少公司默认的潜规则，只是大家都“人艰不拆”，也就相安无事。没想到偏偏这家公司要选在年会这个场合来高调宣布，弄得有人直接以违反劳动法为由，举报到了当地的劳动监察部门。“996”引起群嘲后，该公司CEO还在朋友圈里生怼：“几年后回头看，这次绝对是好事”，让人不得不疑心此举就是故意用来作秀，“露丑”博人眼球的。
问题是，让自己的员工连一个舒心年都过不了的企业，人们怎么可能对你“有赞”？
相比之下，更早几天曝光的新东方2019年会歌舞节目《释放自我》就堪称年会界的一股清流了。直指公司发展中的种种弊端，甚至拿领导调侃，再加上套用网络神曲《沙漠骆驼》的魔性旋律，让这个节目从年会现场一直燃爆到网络。新东方创始人俞敏洪回应说：对节目创作者要奖励；节目能够传播，本身就已体现了他对此的态度。
看看这节目唱了什么：
“什么独立人格，什么诚信负责，只会为老板的朋友圈高歌。”
“干得累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的。”
许多网友感叹：歌词内容太真实，易引起极度共鸣！
年会上要出这样立意深刻的节目并不容易，但要说在舞台上大胆放得开，各家互联网大企业就毫无压力了。他们从领导做起，一个比一个争奇斗艳。
马云喜欢Cosplay是出了名的，从LadyGaga到白雪公主，至少在自信的气势上他是镇得住了。
嫌各种现场演得不过瘾，马云还跑到镜头里彻底“入戏”，把各路高手打了一个遍。
一向低调的马化腾，也有在年会上变身嘻哈Boy的时刻。
相比之下，“雷布斯”的财神帽、海魂装就循规蹈矩多了吧。
百度虽然近年来在价值观上不断滑坡屡遭质疑，但李彦宏在舞台上敲鼓耍剑时，还是比较帅气的。另外，大家应该都没忘记7年前在年会上走T台的“度娘”吧？
大Boss都亲自上阵了，下面的员工还能不更卖力地准备年会节目吗？于是我们常看到这样的吐槽：
“如果你男朋友开始在电商上搜旗袍、假发、胸罩等等，不要害怕，他不是要变取向，有可能是他们公司要开年会了；如果你发现你的室友，每晚单曲循环声嘶力竭地唱同一首歌的时候，年会也就不远了。”
虽然可能是加工过的段子，但这表达的情绪也是非常真实了。参加过年会节目排练的你是不是都有这样的体会：年前工作本来就挺累的了，还要抽出时间来突击排练节目；要是最后演得不好，弄得台上台下尴尬症一起发作，这酸爽，谁演谁知道。
当然，颁奖抽奖也是年会的必备环节。那些单位经营状况好的，把现金、手机、电脑、豪车直接搬到现场什么的也就不多提了；就是不知在今年广泛的“寒冬”氛围中，是不是有年会奖品缩水成了“迟到券”以及“苹果/牌/笔记本”呢？
在菲尼克斯看来，年会虽然更多具备娱乐性质，但从节目编排、环节设置、奖品准备到领导的表现，还不是都体现着整个团队的价值观么？并且，许多企业还把年会当成了形象传播的途径，那就更得走点心了！
年会的最高境界是既让参加者都开心，又润物无声地描绘了诗与远方；中等就是让大家欢乐一下；最底线的，起码也要不添堵、不添乱，让大伙儿能好好过个年啊。如果年会纯粹变成了老板和单位比拼谁的骨骼更清奇、谁的脑洞更无敌的赛场，那还不如早点放假，让员工各回各家、各找各妈！
所以问题来了：如果你的年会已经开了，有哪些奇葩？评论区见！如果还没开，“猪”你好运。
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