一是強化教育培訓，提高農村實用人才致富能力。利用西農蘋果試驗站、縣委黨校、村級人才實訓基地等培訓主陣地作用，發揮市縣兩級農業科技專家技術特長，定期組織農技專家和科技人才分批、分類對農村實用人才進行培訓，著力提高農村實用人才的科學文化素質、生產勞動技能和適應市場經濟的能力。立足鄉村旅遊、農村電商等特色優勢產業發展，鼓勵農村實用人才參與或興辦農民專業合作社等新型農業經營主體，促進農村實用人才由單一特長向複合型轉變。同時，不定期組織農村實用人才赴先進地區參觀學習，進一步開闊視野、拓展思路、提升本領。
二是強化機制創新，激發農村實用人才創業活力。分類建立農村實用人才信息庫，科學管理農村實用人才。加強分類指導，對“帶動型”致富帶頭人，把他們作為黨員發展和村級後備幹部重點培養對象，引導他們通過選舉進入村“兩委”班子，為農村發展出力獻策。對“技能型”致富帶頭人，鼓勵他們做大做強現有產業，帶領群眾共同致富。同時，制定各類優惠政策，對優秀農村實用人才給予適當的物質獎勵，充分激發人才的主動性和創造性。三是強化平臺建設，發揮農村實用人才領富作用。開展“優秀人才服務基層，助力脫貧攻堅”活動，通過1名專家包聯2個鎮，每個鎮配備2名縣技術人員、2名鎮技術幹部，1名技術幹部帶動5名農民骨幹的方式，為群眾開展全程指導，幫助困難群眾脫貧致富，目前，為貧困戶果農開辦課堂講座700多場次，田間培訓1700多場次。以優秀農村實用人才為骨幹，組建科技宣講團開展宣講，用身邊人、身邊事和個人的致富經驗，對農民群眾進行技術指導和致富引導。目前，同時，發揮農村實用人才優勢，組織農村實用人才與貧困戶一對一結成“致富共同體”，通過幫思想、幫技術、幫辦法，幫助貧戶解決問題，提高貧困戶致富能力。分享到:
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