01
知乎上有個朋友給我留言，看完他的話，我心情挺複雜的。
我好像得罪了領導，而且是因為同一件事，兩次，不知道怎麼辦了。我們是業務部門，可是我專職勤雜，並沒有實質性的工作，別人在忙的時候，我很閒，這種情況快一年了，和分管領導說了不管用，這次單位內部調整，我直接和大領導說了我的情況，希望調整，最後說了我不怕忙，就怕太閒類似的話。結果大領導最後發怒了說我們部門太閒，把很多人都調走了，為此分管領導很生氣，我都不知道該怎麼辦好了。看得出來，這位朋友是個新人，人很實在，希望過得充實並獲得成長，可惜他不知道職場人的心理，一時用錯方法，既得罪了同事，又得罪了領導。
機關裡的老油條們普遍有一個心態：能閒著就閒著，才不要沒事找事！
所以無論哪個人，只要別人問起“最近忙不忙啊？”，哪怕自己閒得慌，肯定也是回答“最近好忙呀！”而且一定是回答得理直氣壯？
不信，你現在問我試試看？
也不能怨咱，產生這種心態有多種原因，最根本的還是激勵機制問題。幹多幹少一個樣，甚至多幹還多錯，還有幾個人願意沒事找事？
但這位朋友卻用一句話打破了他同事們的“悠閒”局面，可謂犯了職場大忌：
1.首先，說自己所在的部門閒，必然得罪了大領導和其他部門的同事。其他部門的人都在忙的時候，這個部門還在閒著？其他部門的人心理怎麼會平衡？
那大領導怎麼給其他部門的人交代？是要解釋說自己能力不行，分工不合理，不懂用人？還是要解釋說自己偏袒這個部門？
這位朋友一句話就既否定了領導的能力，又打亂了部門與部門之間的平衡，造成內部的不和諧。
2.其次，說自己所在的部門閒，必然得罪部門領導和同部門的同事。部門領導要怎麼對上交代，要解釋說自己業務水平不行，閒得蛋疼？要怎麼對內交代？說自己管不好一個毛頭小子，讓這個小子捅了大瘻子，大家都受苦了？
同部門的同事本來在這個部門快樂似神仙，這下好了，因為不知天高地厚的毛頭小子的一句話，就要去當苦行僧了，沒有好日子過了，怎麼還會有好臉色？
他問我怎麼辦，老實說，我現在都沒想出辦法來，只好建議他今後不要再犯錯，靜待時機，將來領導變更了，也許會有轉機。
可我還有一句話沒敢說出來，領導變更了，同事們不一定會換呀！
02
前天，群裡有個小夥伴問了相似的問題，他是選調生，現在在基層鍛鍊一年，領導沒怎麼派活給他，他很想讓自己忙起來，問我怎麼辦。
我生怕他犯知乎上那位朋友的錯，趕緊建議他注意方式方法，別人忙時可以主動去幫忙，但一定不要在領導和同事面前說自己閒。
這位小夥伴很機靈，他說平時很注意這些，別人有需要都主動幫忙，但秉持“凡事少說話多喝水”的原則，得到了不少好評！
這小夥子有前途哦！你看，既得了“助人為樂”的好口碑，又得了“成熟穩重”的好名聲！
03
以上兩位朋友的工作態度真的不錯，想幹事是好事，前輩們也很喜歡這樣的新人。可同樣是想幹事，為什麼一個人把所有人都得罪了，而另一個人卻能收穫不少好感呢？
從根本上說，差別就在於是不是觸犯了他人的利益。
在職場，態度比能力更重要，機關有句老話：幹不幹是態度問題，幹好幹壞是能力問題。做事先把態度擺出來，就已經勝出一籌了，能力可以後天培養，而意願全靠自身。願意去做事的人，別人好好提點一下，能力都會慢慢上去。
但光有態度還不行，也得注意方式方法，因為我們除了做事，還得做人。
所以職場還有一句話：要做事，先做人。職場是一個小社會，人與人之間有著各種各樣的鏈接，單單隻做事肯定是不夠的，所以還要學著處理各種人事關係，那些能做成事的人，做人肯定也不差。
可有的新進體制內的小夥伴跟我說：我就是害怕處理各種人事關係呀，就是不知道怎麼與人打交道呀，怎麼辦呢？
的確，人性複雜，多數人寧願跟著文字、數字打交道，也不願意跟人打交道，我工作了這麼多年，依然不例外。
但與人接觸是不可避免的，怎麼辦？
對職場新人來說，作為小嘍囉，多是從事事務性的工作，沒有太多的決策權，也不會有太多的利益糾葛，因此把握住兩點，會有幫助：
第一，心態上一定要放鬆。接納“我們都是社會人”這個基本生存邏輯，試著去觀察、學習別人的為人處事技巧。可以少說話，但總不能不說話。
第二，要把握住“不觸犯他人利益”的處事根本。部門的工作環境肯定不是一天兩天形成的，肯定也不是一個人兩個人造成的，大家為什麼會默認並安於一種工作狀態？自然有其主客觀原因。作為新人，想要跳出這種工作環境與狀態時，就要考慮結果、工作方法等：我要怎麼做？我那麼做了後，會不會影響到其他人？會不會給自己帶來風險？
凡事三思而行，多問自己幾個“這麼說了這麼做了會怎麼樣”，不要太冒進，讓自己少一些煩惱，才能做得開心一點。
小夥伴們，對那位知乎朋友的情況，有什麼好的建議嗎？歡迎給我留言！
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