明年1月1日開始實施！這幾種人可以不交社保
社保最新消息，《社會保險經辦管理服務條例（徵求意見稿）》重磅發佈！
2019年新社保開始，讓很多企業老闆、人資、財務為之焦頭爛額，這是國家的一項政策變革，我們不要為之怨聲載道，我們應該靜下心來，認真學習與掌握國家政策，學習好了，並不會讓企業增加成本。那麼就跟著小編一起來看看吧！
最新文件公佈，事關所有人
社保將迎來三大新變化！
人力資源社會保障部2018年11月13日最新發布：社保經辦管理服務條例徵求意見稿。
大幅減少證明事項，解決難點痛點，制定“黑名單”制度，未來社保或將迎來一系列新的變化。
這也意味著國地稅合併之後，社保又稅局代徵，人社統籌的新社保時代到來了！
1、這些證明將不用再提供！
根據徵求意見稿，社會保險經辦需要提供的證明事項將大幅減少。
人社部表示，全面清理社會保險領域各類證明事項，把絕大部分現在要求用人單位和勞動者提供的證明事項，明確規定不得要求提供，並改為通過數據比對、信息共享等方式獲取。
2、社保轉移接續將更簡便！
長期以來，流動就業人員跨地區就業後，社保轉移接續的手續往往比較繁瑣，費時費力，成為群眾反映突出的一大難點痛點。
為了解決這一難題，徵求意見稿優化了相關辦事流程，社保轉移接續將更加簡便，個人來回奔波跑腿的麻煩有望大大減少。
3、這些行為將列入“黑名單”！
另外一大變化是，社保“黑名單”將會建立。
徵求意見稿提出，國務院人力資源社會保障行政部門應當制定社會保險領域嚴重失信“黑名單”制度。
納入“黑名單”，將受到跨地區、跨部門、跨領域失信聯合懲戒。
至於有哪些懲戒措施，根據人社部此前發佈的《社會保險領域嚴重失信“黑名單”管理暫行辦法（徵求意見稿）》，納入“黑名單”的人，將在政府採購、交通出行、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等方面被予以限制。
倒計時40天
新社保就要實施了
今年7月，中辦國辦印發《國稅地稅徵管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
這對職工來說無疑是一個福音，社保費用能夠按時足額繳納，利在長遠！
社保機構相比起稅務機關來說，徵收力量比較弱，也就導致徵收不嚴格、不規範，很多企業都少繳社保費用。因為稅務部門掌握了更多的企業財務信息等，所以讓稅務部門來徵收就會更規範。”
除了能夠保證社保費徵收嚴格之外，徵收效率也會提升。
廣東省2000年開始由稅務部門徵收社保費用，效果十分明顯。全省實際繳納“五險”人數由1999年的500萬人增至2017年的2147萬人（不含深圳）。目前，廣東已經成為全國社保體系中參保覆蓋面最廣的省份。而廣東這種徵收方式也節約了行政成本，提升了社保費徵繳效能。
新社保實施在即
這6種人可以不用繳社保
企業必須給員工繳納社保
否則，後果自負！
提醒1：自願放棄繳納社保的聲明是無效的
社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。
勞動者自願與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。
作為無效協議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。
提醒2：員工不想繳納社保是不可以的
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的。所以只要你與正規單位簽訂勞務合同，單位就必須為你繳納社保，當然伴隨著你也要根據規定繳納社保。
提醒3：企業不能放棄給員工繳納社保的義務
雖然員工自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。
而且未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任，不管是不是員工自願放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。
提醒4：單位不跟你簽訂勞動合同，你可以維權要求雙倍工資。
未簽定勞動合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;二是用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
提醒5：公司不給你繳納社保，你可以通過仲裁或者訴訟方式要求用人單位賠償損失。
無論在勞動關係存續期間還是勞動關係解除之後，勞動者都可以到勞動監察部門立案或到當地社保中心投訴要求用人單位補繳社會保險費。
2019年社保改嫁稅務
10個緊急提醒送給你！
1.社保明年劃歸稅局徵收，企業員工離職率、失業率等有可能會加大，公司辭退員工的現象將會有一定的增加！員工對失業金的政策關注度將會大大加大！
2.社保明年劃歸稅局徵收，企業在招聘人員的時候將會更挑剔和苛刻！對人員在勞動效率和價值創造方面的要求會更高！
3.社保明年劃歸稅局徵收，自由職業者越來越多，個體戶、小規模公司、個人獨資企業等小微企業將會有一定的增加！
4.社保明年劃歸稅局徵收，企業用工模式不再單一，傳統的全日制合同制用工方式將被突破，部分企業結合自身情況將會轉向非全日制用工模式！
5.社保明年劃歸稅局徵收，企業用工對象將會越來越廣泛和靈活，
兼職員工會越來越多，企業聘用退休人員、企業招募已經有社保的人員將會成為常態！6.社保明年劃歸稅局徵收，AI技術將盛行，人工智能越來越普遍，電子人來到了我們的身邊！
7.社保明年劃歸稅局徵收，人力資源外包服務將更受企業愛戴，企業越來越呈現出小微化、全國化、非核心業務外包化的趨勢！
8.社保明年劃歸稅局徵收，勞動報酬支付的方式將會也發生一定變化，實物形式、期權激勵、應該正常報銷的費用直接報銷不再納入工資表、內部合夥人分紅的模式逐漸來臨！
9.社保明年劃歸稅局徵收，企業人工支出將會越來越規範合法，因為不合規的成本對企業來講已經太高了，企業員工的個稅、工資、社保將越發透明！
10.社保明年劃歸稅局徵收，伴隨著政策變化越發日新月異，企業越來越重視專業型、政策型、實用型、技能型、管理型、價值型、業務型的複合型財務人員，
傳統會計逐漸被淘汰出局！本文來源：央視新聞、中新網、人民日報、珠海稅務、昌堯講稅、昌堯講稅郝老師說會計、上海國家會計學院遠程教育網。
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