首先，要欣賞他人
欣賞他人越多，打下的事業江山就越大
寬容合作中的不足
激勵他人目標與潛力
在利益上，儘可能換位思考
主動掌握局勢
能擔當的，一定不要推脫
欣賞他人，本質上是很困難的一件事
人人都渴望被認同，被誇獎
但不容易認同他人
看一個人要三看：
看他的未來
看他的努力
看他的心性
我們能做的：
給他時間
給他責任
給他機會
我們不能盯著別人的當下的不足
因為欣賞別人並不是別人做好了才去欣賞
而是我們透視事物的發展規律
那些通過直覺與透視就能發現有巨大潛來的人，我們要提前欣賞
只有這時，別人才會與我們合作
別人在低起點時，你存在了，那就會一路同行
只看缺點，不去幫助改變
不去接受
不去溝通
這樣就很容易讓別人失去鬥志
有些人失去了，我們才知道他的用處有多大！
欣賞是前提
餘下還有兩件事：
接納，改變
我曾經問過一個很成功的人：與人相處的技術是什麼？
他說：與別人相處，讓別人舒服
我說如何才能達到合作的目的，他說：
讓別人喜歡你
我說如何才能做到這兩點：他說：欣賞別人！
不是對別人的缺點視而不見
而是接納不能改變的缺點
就象我們很容易接納自已的個子，皮膚，習慣，窮富
習慣認為自己付出的多，很容易否定別人努力的價值
這很容易在利益上有誤判
在他人未知的前提下，多讓別人得獲得一點，是多麼孤獨的決定，多麼難考驗的事
過了這個關
生命變得豐盈
這樣也理解了，不足就是人的天性
每個人都是帶著不足上路的
每一個人也會有缺點的前提下努力
接納了不完美，世界上無數個不完美的的能力的人全來了
接納了，才會想著讓其改變
什麼時間無功利的改變與幫助他人，才到了欣賞的最高境界
那就是我幫助你，不是為了我，而是為了除我之外
所以，誰欣賞他人越多，誰打下的江山越大
分享到:
閱讀更多 企業管理系統供應商 的文章
