大馬路上的碰瓷兒已經不罕見了，但你見過找公司碰瓷兒的嗎？如果公司不幸遇到這等人物，又該如何應對呢？
最近，北京大興區審理了一起罕見的勞動爭議糾紛。為什麼說它罕見呢？這是因為其中一位當事人的經歷讓人覺得不可思議！
此案原告吉先生是一位“畢業於歐洲名校會計專業的碩士”，他最近5年連續被5家單位開除，狀告公司9次，獲賠53萬元。原來，吉先生專門找工作，通過訴訟的方式獲取不正當利益！
這次，吉先生又將剛與其解除勞動合同的公司告上法庭，沒想到這次卻失了手——對簿公堂時被發現證據造假，被駁回訴訟請求。
這家公司好在是險險獲勝，但之前僱傭吉先生的那幾家公司就沒這麼幸運了。如果公司不幸遇到這樣的碰瓷兒員工，應該如何應對呢？今天，有法365企業小助手就來給你答案~
01
招聘需謹慎，背景要查清
在招聘過程中，我們會面臨招聘人員和招聘者之間信息不對稱的情況。
行業競爭，經常會出現競爭對手派人偽裝成應聘者應聘對方公司關鍵技術崗位的情況。待進入公司後，竊取商業機密，造成對方公司的核心競爭力下降。
為了避免類似情況發生，公司招聘需謹慎，要對擬聘用員工，尤其是高管類員工進行嚴格的背景調查，並在此基礎上判斷是否招錄，避免“碰瓷兒”現象的出現。
律師提示：如有條件，可以請法律顧問查詢該員工之前是否有勞動糾紛訴訟，如果經常發生這類訴訟，這樣的員工還是要慎重聘用。
02
辭退走程序，證據要保留
在前文提到的吉先生的案例中，公司獲勝很大程度上是因為其提供了辭退的原因和相關證據。這個相關證據就包括了雙方簽訂的勞動合同中的約定：若吉先生被查實提供虛假資料，公司可以與其解除勞動合同。這是該公司的規章制度。
違反規章制度的員工，可以辭退！合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據，認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度。如果公司無故，甚至違法辭退員工，員工就可以要求公司賠付補償金。
在調查員工與企業的糾紛時，相對來講員工是“弱勢群體”，法院對員工也就是了解基本情況，不會要求其提供大量資料。但是對公司來說，就需要拿出各種證明材料，所以在合理辭退員工後，要記得保留好辭退的相關證據。
03
規章制度要建立，民主來投票
依上文所說，規章制度很重要，但公司制度遠不是領導一拍腦門就可以決定的事喔！
實際上，公司制定規章制度，需要有“民主討論”這一過程。比如，把討論稿先發給全體員工徵求意見，然後把大家聚起來進行討論，或者由大家以書面方式反饋意見。這裡需要注意的是，法律並沒有要求必須獲得員工同意。
但是，也千萬別違反法律強制性規定。如果你制定了一個“公司每天上七天班，早晨9點上班，晚上9點下班”的制度，而且也經過上述程序了，但法律規定標準工時制度為8小時，那麼這個制度即便大家都同意了也是無效的！
企業制定規章制度，是為了更好的約束、管理員工，也便於讓企業有個良好發展。於公司，員工都有好處。
為了防止遇上“碰瓷”員工，在此，有法365企業小助手為你提供幾條小建議：
1.對擬聘用員工進行嚴格的背景調查，並在此基礎上判斷是否招錄。
2.制定完善的規章制度，並保留制定證據。企業可通過集中開會討論，或是將討論稿用郵件方式發給大家，給大家一段時間進行消化理解，然後開會，最後簽字確認的方式來制定規章制度。但無論哪種方式，一定要保留好方方面面的證據，以證明規章制度的制定流程。
3.保留員工辭退證據。對違反公司規章制度的員工，公司一定要留好違規資料後再給予處分或開除。否則，後續事件發展的主動權就不在公司手裡了。
4.提前找有專業的律師、律師團隊。律師不僅可以幫忙制定合理的規章制度，在糾紛發生時，瞭解公司狀況的律師還可幫公司處理相關事宜。
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