大马路上的碰瓷儿已经不罕见了，但你见过找公司碰瓷儿的吗？如果公司不幸遇到这等人物，又该如何应对呢？
最近，北京大兴区审理了一起罕见的劳动争议纠纷。为什么说它罕见呢？这是因为其中一位当事人的经历让人觉得不可思议！
此案原告吉先生是一位“毕业于欧洲名校会计专业的硕士”，他最近5年连续被5家单位开除，状告公司9次，获赔53万元。原来，吉先生专门找工作，通过诉讼的方式获取不正当利益！
这次，吉先生又将刚与其解除劳动合同的公司告上法庭，没想到这次却失了手——对簿公堂时被发现证据造假，被驳回诉讼请求。
这家公司好在是险险获胜，但之前雇佣吉先生的那几家公司就没这么幸运了。如果公司不幸遇到这样的碰瓷儿员工，应该如何应对呢？今天，有法365企业小助手就来给你答案~
01
招聘需谨慎，背景要查清
在招聘过程中，我们会面临招聘人员和招聘者之间信息不对称的情况。
行业竞争，经常会出现竞争对手派人伪装成应聘者应聘对方公司关键技术岗位的情况。待进入公司后，窃取商业机密，造成对方公司的核心竞争力下降。
为了避免类似情况发生，公司招聘需谨慎，要对拟聘用员工，尤其是高管类员工进行严格的背景调查，并在此基础上判断是否招录，避免“碰瓷儿”现象的出现。
律师提示：如有条件，可以请法律顾问查询该员工之前是否有劳动纠纷诉讼，如果经常发生这类诉讼，这样的员工还是要慎重聘用。
02
辞退走程序，证据要保留
在前文提到的吉先生的案例中，公司获胜很大程度上是因为其提供了辞退的原因和相关证据。这个相关证据就包括了双方签订的劳动合同中的约定：若吉先生被查实提供虚假资料，公司可以与其解除劳动合同。这是该公司的规章制度。
违反规章制度的员工，可以辞退！合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据，认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度。如果公司无故，甚至违法辞退员工，员工就可以要求公司赔付补偿金。
在调查员工与企业的纠纷时，相对来讲员工是“弱势群体”，法院对员工也就是了解基本情况，不会要求其提供大量资料。但是对公司来说，就需要拿出各种证明材料，所以在合理辞退员工后，要记得保留好辞退的相关证据。
03
规章制度要建立，民主来投票
依上文所说，规章制度很重要，但公司制度远不是领导一拍脑门就可以决定的事喔！
实际上，公司制定规章制度，需要有“民主讨论”这一过程。比如，把讨论稿先发给全体员工征求意见，然后把大家聚起来进行讨论，或者由大家以书面方式反馈意见。这里需要注意的是，法律并没有要求必须获得员工同意。
但是，也千万别违反法律强制性规定。如果你制定了一个“公司每天上七天班，早晨9点上班，晚上9点下班”的制度，而且也经过上述程序了，但法律规定标准工时制度为8小时，那么这个制度即便大家都同意了也是无效的！
企业制定规章制度，是为了更好的约束、管理员工，也便于让企业有个良好发展。于公司，员工都有好处。
为了防止遇上“碰瓷”员工，在此，有法365企业小助手为你提供几条小建议：
1.对拟聘用员工进行严格的背景调查，并在此基础上判断是否招录。
2.制定完善的规章制度，并保留制定证据。企业可通过集中开会讨论，或是将讨论稿用邮件方式发给大家，给大家一段时间进行消化理解，然后开会，最后签字确认的方式来制定规章制度。但无论哪种方式，一定要保留好方方面面的证据，以证明规章制度的制定流程。
3.保留员工辞退证据。对违反公司规章制度的员工，公司一定要留好违规资料后再给予处分或开除。否则，后续事件发展的主动权就不在公司手里了。
4.提前找有专业的律师、律师团队。律师不仅可以帮忙制定合理的规章制度，在纠纷发生时，了解公司状况的律师还可帮公司处理相关事宜。
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