現在有越來越多的企業公司選擇社保代繳，身邊也有越來越多的企業家選擇把社保繳納交給小編所在的【
廣州金不換財務】，到底這樣做，有什麼優勢呢？下面，就由【廣州金不換財務】小編來跟大家說說，企業選擇社保代繳的四大優勢吧——
我們都知道，社保，全名叫“社會保險”，它是政府通過立法強制實施，運用保險方式處置勞動者面臨的特定社會風險，為其暫時或永久喪失勞動能力，失去勞動收入時提供基本收入保障的法定保險制度。社保項目有：養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險、工傷保險。
所以這樣看來的話，它肯定會對應這些優勢：
第一：提高效率，降低企業時間成本
社保繳納有它的複雜性，所以一個公司如果對它進行處理，勢必會佔用大量的人力資源員工的時間跟精力！畢竟一個公司的人力資源的人員成本並不僅僅是直接付給僱員的薪酬福利費用，還包括了辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用，如果將這部分業務進行外包，也就是說找代理公司進行公司社保代繳，無疑會減少相關人員的工作時間，如果把這部分時間投入到如何為公司招聘人才和人事規劃上去，會更高效地實現公司的目標。通過外包，借用外部資源實現成本的最小化，就成為企業在競爭日益劇烈的市場環境下謀取競爭優勢的重要手段。
第二：能夠有效減少風險
社保繳納這一件事，就應該讓專業的人來做，這樣才能夠避免或減少不必要的風險，甚至節省政策的研究成本和公關成本，對於公司來說能提高人均產能，提高公司自身的核心競爭力和市盈率，從而高效實現公司自己的目標。
第三：持續性獲取先進專業技術
在社保繳納過程中，代理公司還能幫助中小企業或初創企業構建自己的社保繳納流程等。企業社保代繳協議為企業提供了一種獲取和持續性擁有最新技術的途徑，不僅可以讓企業社保代繳服務代理商持續性提供最新系統和技術，而且可以避免這些投資。
第四：節約聘用HR的人工成本
由於人員的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業的員工流失現象很嚴重，企業不得不疲於應付新員工的社保增員工作。如果外包給專業的企業社保代繳公司來做，企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業關注於附加值高、對企業影響更大的專業工作。
可以依靠以下幾點來進行判斷：
1、當地業務的提供是否是自營公司。如果通過行業內其它公司合作來落地服務，那服務質量可能會難以保障；
2、是否提供統一的客戶服務熱線，快速響應客戶的訴求；
3、公司資質。由於現在個人和企業都有社保代繳的需求，造成市場內服務質量良莠不齊的現象。在找企業社保代繳公司的時候，要找那些擁有人力人力資源許可證書的企業。
如果看完之後，還是有哪些方面不懂的話，不妨諮詢一下【廣州金不換財務】，瞭解更多的詳情！
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