2018年還剩不到2個月，這些重要的事兒得抓緊辦了！
算算，別少拿了加班費和年終獎
在快節奏的當下，加班已經不是什麼新鮮事。那麼，加班可以調休嗎？如果不調休，可以拿加班工資嗎？
實際上，只有休息日（一般是週六日）的加班才是可以安排調休的（如果不能補休，就得給加班工資），延長時間的加班與法定休假日的加班，依然應當支付加班工資。
2018年，你加班了嗎？年底結算工資前，可別忘了你的加班費。
公式如下：
法定節假日加班工資= 加班工資基數÷21.75×天數×300%；
法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%；
休息日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×200%；
休息日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×200%；
平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%。
值得注意的是，如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自願加班的情況，則不屬於加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應該支付相應的加班工資。
除了加班工資外，有些員工在年底還會有筆額外收入，那就是年終獎。
需要明確的是，發放年終獎是各個公司企業根據自身盈利情況年底向員工發放的獎金。目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定，一般來說，年終獎的計算應該根據勞動合同或者用人單位的規章制度發放。
查查，公司安排的健康體檢別不去
現在，很多公司都為員工提供了健康體檢。但是，有些年輕的員工認為，自己身體非常健康，一年一度的健康體檢根本沒有必要；還有些中老年員工“害怕”去體檢，同時也抱有一定的僥倖心理。
這都是不可取的，現代人生活節奏快、工作壓力大，很多疾病的發病呈現出年輕化趨勢。對於很多疾病來說，能否早發現、及時治療，很關鍵。
健康體檢是公司為員工提供的一項重要福利。通過體檢，可以早期發現亞健康狀態和潛在的疾病，及時進行調整和治療，對提高療效、縮短治療時間、減少醫療費用、提升生命質量有著重要的意義！
因此，趁著還有時間，趕緊把2018年的這項員工福利享受了吧！
看看，醫保報銷可別忘了
繳納醫療保險，看病可以報銷，但有時效性。
注意，在很多地方，過了這倆月，你今年沒有報銷的費用將只能自費，累計的費用也會清零。還不知道的或者沒有重視的，要整理整理材料，抓緊報銷了。
以北京為例：上了醫保後，到醫院門診、急診看病後，1800元（前提是醫保範圍內的）以上的醫療費用才可以比例報銷。1800元是起付點，如果你一個自然年度尚未花費超過1800元醫保範圍內的費用，是無法給你報銷的，如果本年度未花費到1800元，到了明年1月，起付點又要重新計算。
這件事兒就不要再拖了，抓緊辦起來，別超過報銷時限！
數數，2018年的假期都休完了嗎
除了法定節假日，在職員工還可以享受探親假、帶薪年休假、獨生子女護理假等假期。
探親假：
在國家機關、國有企業、事業單位等工作的職工，工作滿一年，可以休探親假。探親假探親的對象只包括配偶和父母。
探望配偶，一年一次，30天；未婚員工探望父母，一年一次，20天；已婚員工探望父母，4年一次，20天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
帶薪年休假：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
這是每個員工都有的福利，必須和法定節假日、週末結合好，因為這個假期可以“拆開”來休。此外，只要符合一定條件，年休假完全可以跨年累計。
對職工本年度內應休未休的年休假天數，單位應按其日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入（即另行支付日工資收入的200%）。
獨生子女護理假：
到2017年底，已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度。休假期間，工資照發，福利照享。
這些事情
趕緊抓緊去辦吧！
出品｜邵陽城市報新媒體部
社 長 ▏肖蘭
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