圖片來自視頻截圖。
火了。這兩天，朋友圈瘋傳新東方年會節目《釋放自我》。只是不知道，大家在轉發點評的時候，有沒有屏蔽自己的領導或者老闆。
看了完整版視頻，我的評價是：三流的舞蹈加二流的唱功，搭配了一流的歌詞。
歌詞的主要內容以及MV，是吐槽內部管理的一些問題，也總結出了諸多一線員工的心病。
火爆源於稀罕，轉發因為贊同。我的一位朋友看完之後就感慨道，“這真是放之四海而皆準”。“原來你也受這氣”，這儼然是各種職場裡一種共鳴。
據說俞敏洪也很生氣，當然不是氣這個節目，而是氣公司的管理已經怨氣沖天到這種地步，於是連發5封郵件劍指平庸管理者。
不過，我覺得俞敏洪看到這個節目應該感到欣慰，這是大企業管理者應有的虛心和包容。節目能通過審核被接納，是做出改變的第一步。
我們常說，官場裡有官僚主義和形式主義，但社會的行行業業、角角落落，這種氣息都有瀰漫。別的不說，就大多數公司年會的一般觀感，哪裡不是充滿著矯揉造作和虛情假意？
就算是一年借年會“黑”一次Boss，也不過是“高級誇”，名黑實誇，擊不中痛點，撓不到癢點。
激昂的口號和承諾里究竟有多少力量，又有多少雞湯跟雞血，相信每位員工心裡都有一杆秤。不少員工看似一起樂呵呵總結過去一年的成就和榮光，展望新年的目標和理想，內心裡不說各懷鬼胎，也可能是“心律不齊”。
不知從什麼時候開始，很多公司單位的年會，逐漸過成了一場內部的小春晚。感動和讚美成為主要格調，無論過去一年是多麼艱難或憋屈，在這一刻似乎總能找到慰藉和治癒。
化用一檔綜藝節目的口號，“吐槽是門手藝，笑對需要勇氣”。其實在現有的很多公司管理氣氛下，吐槽——不是責備領導“不顧身體”那種吐槽，而是那種批判式吐槽，也挺需要勇氣的。
當一家公司的員工吐槽需要勇氣的時候，這說明，這家公司的管理已經出了問題。當吐槽意味著犧牲、甚至走人，這家公司大致不會長久了。
而如果一家公司的管理是開放包容的，笑對哪裡需要什麼勇氣？應是本分而已。
在我看來，吐槽“什麼獨立人格，什麼誠信負責，只會為老闆的朋友圈高歌”，吐槽“幹活的累死累活，有成果那又如何”還比不過有些人“掏出來那PPT一頓胡扯”，的確是一股清流。但這並不是說，它就是另一種完美的標杆。
比如，我就不喜歡它的結尾，什麼“牛X的人不會彷徨，是金子總會發光”，這句雞湯豈不是又回到了節目主題的對立面？
《釋放自我》改編自過去一年最流行的歌曲之一《沙漠駱駝》。身在職場，我們每一個，何嘗不是在沙漠裡行走的駱駝。累，忍耐，咬著牙走下去，這是絕大多數人的常態。
最後也強行雞湯一下：願各位讀者新的一年，職場不再是沙漠，做一匹昂首挺胸的駱駝。當然，你需要把這篇文章轉發給你的老闆，然後看他的臉色隨機應變。
□與歸（媒體人）
編輯：新吾 實習生：李文雋 校對：危卓
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