在一個企業裡，想要企業發展穩定專業，管理就是重中之重。有句話是這麼說的：效率和快樂總是對立的，企業想要發展，就看選擇哪一個。信都的決心就是兩者都要！在信都國際租賃公司，我們推崇"簡單、坦誠、陽光"的組織文化，簡單工作快樂生活的工作理念，保護員工權益，努力實現企業價值和員工價值的最大化，沒有優秀的員工，就沒有信都國際租賃。
對於企業來說，資金和技術不是管理的關鍵，人才是最關鍵的因素，管理不是把人管死，而是讓人快樂高效才是最重要的。可是有很多管理者對此視而不見，在一些企業傳統管理中，管理就是'卡'。很多時候，員工需要改變自己的某些個性和個人目標來實現老闆的目標，表面上員工服從，但是在心裡卻並不開心，這樣事倍功半，效率逐漸遞減。
馬雲曾在論壇演講中說道："作為企業的管理者，30%的人永遠不可能相信你。不要讓你的同事為你幹活，而讓我們的同事為我們的目標幹活，共同努力，團結在一個共同的目標下面，就要比團結在你一個企業家底下容易得多。所以首先要說服大家認同共同的理想，而不是讓大家來為你幹活。並且在工作中，只有員工開心了，客戶才會開心。而客戶們那些鼓勵的言語，激勵的話，又會讓員工們像發瘋一樣去工作，這也就是我們不斷地發展的動力。"馬雲的成功，和他非常清晰明確的管理制度不無關係。信都國際也一直堅信管理是有文化的，在中國文化土壤裡，管理的核心是精確分析人性，重視人性的管理尤其重要。管理的重點在於管人心，但管人心不能靠洗腦。
正是信都國際完善的管理體制早就了完整的商用車租賃循環系統，作為商用車租賃行業的佼佼者，從多年的市場經驗瞭解到我們的卡車司機擔負著公路運輸的重擔，群體數量大、任務重、工作辛苦，正是因為這樣，信都國際的創立就是希望能夠幫助卡車司機，解決在運營過程中遇到的問題和困難。作為信都不變的一條服務準則就是：為卡車司機提供儘可能的便利，是公司一直以來的方向和目標。正是懷著這份初心，帶著這份商業的本質追求，信都國際租賃有限公司所有的小夥伴們，一直不斷提升，為不同客戶提供專業的、科學的、標準的、安全的金融服務，並且還在不斷為之奮鬥和努力。信都與你並肩同行。
閱讀更多 卡友站點 的文章
