“平安管培生培訓包括叢林生存，以及緊密跟蹤和交叉交流等項目內容”最近，隨著平安管培生規劃內容的曝光，關於平安管培生項目的實施成為業內關注焦點，在具體規劃內容當中，注重培訓的實戰性成為主題，而這也從側面回應了此前網上的“平安管培生靠譜嗎”的疑問。那麼，在平安管培生項目中，究竟有哪些亮點值得關注呢？
注重問題的發現和解決以及改善問題能力的培養。對於平安管培生是否靠譜，有業內人士指出，與其它領域的管培生相比，平安管培生更注重實戰性的培訓，其中崗位實踐要比理論學習多，不僅包括業務實操，更有多崗位模擬輪崗，具有很強的實戰性，而這策略的實施，最終目的就是要培養一批潛力大，能長久勝任的管理人才。
通過平安管培生培訓後，可勝任高崗以及高崗骨幹。對於業內關注的平安管培生是否靠譜，平安金服一位官方人士特別強調，此次平安管培生培訓計劃分為集中培訓，業務實踐和定崗追蹤三個階段，通過不同階段的培訓實踐，培養出合格的管理人才。
眾所周知，注重人才培養及使用，向來是平安集團的戰略規劃之一，作為世界500強企業，中國平安集團在發展中一直堅持人才促發展的策略，平安管培生便是該策略實施的重要手段。
據瞭解，平安管培生的培訓方向是為企業提供素質能力強，業務拔尖的人才，而對於通過培訓的就職人員，平安官方也是承諾給與亮眼的工資待遇。“只要通過培訓，確實是人才，我們就一定會讓你拿到令人羨慕的薪水和福利待遇”一位官方人士如此說道。
在人才培養日益受到重視的當下，實行管培生規劃已然成為各大企業重要的發展手段。而平安管培生項目的實施以其高標準成為整個行業的領軍。那麼，平安管培生究竟靠譜嗎？對此，專家認為，平安管培生項目不僅具有很強的理論學習屬性，更兼有實戰性，這種理論與實戰相結合的培訓模式無疑為企業的人才培養提供了成功模式和經驗。
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