企業發展離不開人才，有人則企，無人則止，所以企業招人和留人就會變得尤為重要。
但，每年過完年，都會有報道，說什麼企業招工難。尤其 是沿海製造業基地，最近這十來年，沒一年不吵不鬧的：老子招不到人！
年輕人不進工廠都去哪裡了？
現在的城市子弟們靠著父輩的積累，基本上都完成了轉型，根本不可能去工廠上班，那是他們看不上的地方。
幹什麼不好呢？幹什麼都比當工人舒服還掙錢多，這是他們一致的看法。
要是哪個男孩子說自己在廠裡上班，就是農民工的女兒也會鄙視他。這種輿論環境下，這些製造業還怎麼玩，真的玩不下去了。
那麼農民工哪兒去了？
他們的職業最多的是房屋中介、各類銷售員之類的。因為這些工作相對而言，還算體面點。
還有一部分人忙著考證
曾和某熟人聊天，他說他村子裡好幾個大學畢業的孩子，有一年到頭都不上班的，就窩在家裡考證，各種各類的職業資格證，忙個不亦樂乎。
還有的乾脆是自己當個體戶，送貨跑運輸，甚至玩自媒體的。硬是沒有一個是進廠當工人的。
目前的勞動力市場是供需不匹配，大量的年輕人沒有產業技能，但因為生活成本高，也得要高工資；成本高昂的企業無力支付，雙方僵持。
以前技校畢業去工廠，現在進高校卻學不到實用技能。年輕人越來越不會幹活，還眼高手低，一般工作不想幹，真要技術的工作幹不了，企業根本不敢要。
做壞一批產品，損失遠遠大於節約的工資，熟練工培養週期太慢，所以出現搶工人。說白了，工人很多，但是有點兒技術的不多，企業沒法用。
二是苦工種，如搬運，裝修工 年輕人不想幹，中老年幹不動。我認識一個搞裝修的小包工，在某一線城市苦幹十五年，為兒子買了房買了車。
兒子現在某小公司混，月薪不到4000元。裝修工月入8000元很正常，但吃住太艱苦了，兒子果斷拒絕。
勞動關係不穩定，員工大流動，熟悉本企業特定崗位的工人越來越少，所以做高科技、高質量、高效率企業就是個笑話。
但企業負擔太重，產能過剩，也無力提供高福利，惡性循環。
結果是絕大多數製造業在低水平競爭，你花三年的高成本培養工人，會一夜之間全部辭職。
大環境，中國的人口紅利已喪失。中國正在逐步進入老齡化。
65歲以上人群處於上升趨勢
（圖片來源國家統計局）
15-64歲人群處於下降趨勢
（圖片來源國家統計局）
種種因素導致的結果就是招人 難！！！
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