年會，是互聯網公司展示文娛素養與耗費體力籌備的“文體兩開花” 的大型廟會。
有的人為了在年會上“演而優則仕”，徹夜排練；
有的人卻為了躲避強行分配的節目，提前辭職。
做事的，做局的；幫閒的，吐槽的；尷尬的，起鬨的；創新的，庸俗的；拍馬屁的，打雞血的......
一場完整的年會下來，公司百態盡收眼底。
下面，這份《互聯網公司年會觀察》請注意查收：
01
地點
公司的年會地點不一定與公司的財務實力呈正相關。
在土味傳統酒店操辦年會的公司不一定資金緊張，也有可能是
悶聲發大財。
在豪華度假村操辦年會的公司不一定實力雄厚，也有可能是公司規模小員工少，圖個方便而已。
02
服裝
不用行政提前通知，人們自然地更換服裝以適應新的場景。
尤其是：
年會現場可能迅速升級為
女同事之間爭奇鬥豔、爭風吃醋的新戰場。
03
形式
年會的形式在歷史的長河中滾滾向前，孕育出新的風象。
與眾不同的先鋒感往往是一把雙刃劍：
牆外的人豔羨這是“別家公司的年會”，
牆裡的人更多地是在圍觀，而不是在參與這場“硬核自嗨”。
04
儀式感
儀式感是年會的核心要義。
這是一年當中弘揚企業文化、激揚員工士氣的最佳時期。
口號要響，儀式要足，如果你能在這個時候漲紅了脖子、擠出了眼淚，老闆一定會對你青眼相加。
儀式感是來往之間的。
員工對公司的感激也要表現得淋漓盡致。
無論是《感恩的心》還是《明天會更好》，以這樣類型的大合唱作為收束是對公司情感的又一次昇華。
謹記：眼淚、蠟燭的使用要恰到好處，不要把煽情搞成大型默哀現場。
05
節目
沒有網紅歌曲串燒、網紅舞蹈改編的年會是不完整的。
沒有cosplay異裝癖、不玩反串露肉搞基梗的年會也是不完整的。
在不經意間把“拍領導馬屁”巧妙地穿插在節目中，又不失尷尬與突兀，是給每一位編劇出的難題。
06
遊戲
遊戲最能體現互聯網公司的修養高低。
情色迷離性暗示、釋放原始慾望的遊戲雖然能調動現場氣氛，但放任尺度的惡趣味能讓一家公司一夜之間“壞事傳千里”。
保險起見，傳統“5毛1塊”、“踩氣球”等童叟無欺的遊戲成了更多公司最常見的選擇。
07
飯局
年會飯局不在飯，在於酒。
沒有人記得哪道菜的味道更可口，
只有人心裡默唸著自己還沒有給哪桌領導敬酒。
什麼中的洋的都往你嘴裡倒，只要你喝美了領導就會衝你笑。
08
福利
你永遠想不到公司的福利有多感人。
譬如豬年本命年的員工得到了老闆的臨幸，紅褲衩紅襪子，紅紅火火恍恍惚惚。
再譬如表面上闊綽好氣雨露均霑，實際上不抖機靈誓不休：
09
頒獎
對於領導來說，如何把具象化的獎勵昇華成抽象化的情感關懷，最好還能營造組織氣氛、深化內部溝通、促進戰略分享、增進目標認同，又得藏住資本家的醜惡嘴臉，還是要講究領導藝術的。
當然，這種情況通常適用於兩種公司：
①資金確實有限的公司
②就是很摳的公司
10
抽獎
沒有抽獎的年會等於耍流氓。
這個環節甚至成為是大多數人唯一的期待、最後的盼頭。
所以，虛假宣傳無異於謀財害命。
總而言之：牛逼的年會總是相似的，奇葩的年會各有各的奇葩。
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