重慶現在房價高、物價高
已經是眾所周知的了
剛發工資沒幾天，交完房租、還完卡
剩下的銀子就只夠吃泡麵了
重慶市最低工資標準
每月不低於1400元
另外，31省份最低工資排名已出爐
跟著一起水漲船高的
還有其他很多福利！！
31省最低工資排名出爐
上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江
這6個省份月最低工資標準超過2000元大關
首先
寶寶們必須明確一個概念：
▼
什麼是最低工資？
最低工資標準 ：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
注意！最低工資標準不包括這些 ：
加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等
如果你是以下這些人群
即使你的工資高於最低工資標準
你仍然會受其影響！
具體來看，最低工資標準主要
對以下三類人群有重大影響
1、基層勞動者
包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人等，這些人群的工資收入往往處於社會的最低層。
2、銷售崗人員
在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的。
如果銷售業績不理想，那麼有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。
3、小企業員工
有一些運營不規範的小企業，雖說給員工發的工資並不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。
對於員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。
如果你以為這就完了
那你就太單純啦
最低工資標準還會影響你的
工資、社保公積金
and帶薪休假!
最低工資標準影響帶薪休假
如果最低工資標準沒有上調或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益?主要體現在以下幾個方面：
1、加班費
加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。
2、失業保險金
失業保險待遇也和最低工資掛鉤。你只要失業人員在失業前，你的單位和本人繳費，滿一年、不到十年的，那麼你失業保險待遇就可以發到你最低工資標準的70%。
買十年以上就可以發到最低工資標準的80%。所以最低工資一旦上調，那麼你失業期間的待遇也會相應增加。
3、試用期工資提高
勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
4、到手工資
對於部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。
5、休帶薪假
正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。
6、病假工資上漲
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
如果最低工資標準上調，那麼按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。
7、單位停工停產，報酬將增加
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
工資條裡的秘密你也應知道
怎樣才能真正讀懂你的工資條呢？
關於工資條的“五看一保存”
公司有沒有騙你，寶寶們趕緊看
1、看發放時間
拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。按照規定，用工單位應當每月至少支付一次工資。
如果遇到法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；
而直接發放工資的，應提前支付工資；拖欠工資的，則應及時向勞動監察部門舉報。
2、看工資總額和分項是否正確
工資條拿到手後，看一看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。而且，用工單位不可以用實物代替貨幣工資。
除了“三險”費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目的費用非特殊情況下也不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
3、看是否符合最低工資標準
最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
4、看五險一金
養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。
這幾項費用是否已從用人單位扣除，並進到了個人賬戶？是否按當地標準進行繳納？這些可以向單位所在地區的社會保障部門查詢。
5、看個稅
10月1日起，統一按照5000元/月執行，並執行新的稅率表。
據測算，新規執行後，月收入2萬元以下納稅人稅負可降低50%以上。
所以
現在明白最低工資標準調整
對你影響有多大了吧？
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