職場上，很多有想法的職場人在生涯的開始都曾以年薪百萬作為目標，但很大一部分人卻在年薪50萬的時候遇到了瓶頸。
似乎一線城市的月工資天花板，可能在3萬左右（稅前），到了這個數之後，再上漲的話，總有些無形的阻力。好點的，工資的天花板能設定在5萬左右（稅前）。
從職業發展的階段來看，大多數人達到50萬年薪這個工資水平，是在工作10-15年左右，也就是在35歲上下，普遍是企業裡的中高層管理、技術骨幹，負責的工作也已經到了熟手的最高級。這個時候，就面臨著一個非常尷尬的境地。想要升，一要看上面有沒有空缺，二要看你除了自己的專業能力以外，其他的能力短板有多長。畢竟從總監到VP，從技術骨幹到技術大神，這裡的難度，要比經理到總監大上N倍。到了3-5萬月薪的工資水準，老闆即使想漲工資也會慎重考慮。
那為什麼3-5萬會成為很多人的天花板？讓我們來看工資天花板的真相：
1、公司運營成本大
可能對於企業來說，給職場新人加工資是一件容易的事，一個新人月薪4000元，給其加20%，也就是多了800元。
但給高薪者漲薪，是一件要精心思考的事。30000的月薪，增長20%就是6000元，而社保、公積金也是一筆巨大的開支，公司運營成本會因此帶來很明顯的變化。因為要交的個稅也會變多，真正能拿到手的錢要大打折扣，給個人帶來的幸福感也會急劇減弱。這種情況下，加薪的激勵效果會隨著邊際效應遞減到一個很低的水平。這樣的情況下，企業會考慮從其它層面進行激勵，比如股權等。當然，很多公司，會選擇什麼都不做。
2、工資收入和行業關係大
其實，你的工資跟你所在的行業、以及該職位當時市場的行情所決定的。這一點很多人未必認可，但卻是事實。比如金融、互聯網行業，收入天花板會普遍高於一些消費品行業、或者傳統的國企及事業單位。
3、與你薪酬的“滿足感”有最大的關係
對任何人來說，只要你對某事情或工作有“滿足感”後，你的薪酬天花板馬上就會出現。這些帶來“滿足感”的薪酬天花板出現後，基本上是無法改變的。
當然，如果能在以下幾個方面做好，就算天花板不能迅速突破，也能讓自己的收入得到可觀增加。
1、發現並創造個人價值
對於一個企業來說，只有能夠給企業帶來價值的人，才能夠得到老闆的重視，也只能夠這樣才能夠讓自己的工資越來越高。重新發現自己的價值，通過對自己擅長的知識進行深度學習，讓自己成為行業高手，來改變自己的薪酬現狀。人與人之間最大的差距就是深度學習。
2、擁抱新鮮事物
積極擁抱新鮮事物、深度思考和深度總結，也可以找行業高手進行交流。總之，不能讓自己的大腦處於真空或落後的狀態。擁抱新事物，保持清醒的大腦，進行深度思考和總結，你一定不會差。但對於不理解和排斥的人，你也沒必要對他人進行認知的普及，做好自己即可。
3、老闆心態
儘管我們可能是為老闆打工的上班族，但是我們和大街上開早餐店的個體戶沒什麼不同，都是為自己打工的老闆。我們要把自己當做一個小公司來經營，對每一個接手的業務，都用“自己是老闆該怎麼做”的角度去思考，然後持續積累沉澱。
4、花錢投資自己
不管任何時候，都不要忘記提升自己，只有自己能力得到提升，自己的工資才有可能往上漲，否則只能夠在原地踏步，看著別人越來越優秀。
5、增加資產性收入
用錢生錢，總是比用勞動力換錢來得簡單省心。當有了一定積蓄以後，一定要及時把積蓄變成資產，通過資產增值來提升收入。這種資產可以是房產、基金；可以是為自己帶來額外收益的某種能力，例如某項專利、例如設計能力等等。
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