- 形勢嚴峻！中國近500位芯片專家轉投美國企業，該如何應對？
從古至今人們的一些觀念和國家的制度都在發生變化，但有一樣東西卻始終如初，那就是一個國家對人才的需求，那麼我們國家的高科技人才都去了哪裡呢！話到此處，我們就不得不提起今年炒得活躍的中興事件。眾所周知，我們國家技術較西方而言相對要落後不少，並且我國的市場並不規範，人才流失現象嚴重，而我國的芯片業人才流失更是嚴重。
據悉，中國是一個擁有14億人口的泱泱大國，然而我們的人才缺失卻高達40萬，為什麼連區區40萬人都做不到呢？有專家就表示：就是因為我國留不住人才。這不禁讓人想起了西安航天動力研究所張小平離職事件，張小平是誰呢？雖然從前對他的報道有很多言過其實的地方，但是從他的故事中可以反映出當下的高科技人才的現狀，我們中國不是沒有人才，而是我們對人才的不夠重視，導致了部分人才的流失，而近年來的形式更是越發嚴重，所以在這個方面我們要向美國、日本等科技強國學習
據資料統計，在近三年來中國有將近500位的頂級芯片專家轉投美國企業，而在今年10月份的時候，美國的某家生產芯片的大公司就像我國的陳建利教授發出了邀請，陳建林教授曾經獲得過電路國際競賽的冠軍，可謂是芯片行業中不可多得的人才了，面對這種形勢，我們到底該如何應對呢！
其實雖然我們對美國挖牆腳的行為十分不滿，但是我們也知道在愛國的人也得填飽肚子才有力氣，所以要使人才流失的現象被改變，不能只做表面功夫，我們要用實在的好處善待人才，留住人才。小夥伴們你們說是嗎？歡迎大家在評論區留言討論，喜歡我關注我！
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