即“世界那么大，我想去看看。”的辞职信后，最近又一封辞职信火了
一个杭州女孩列出了自己辞职的七大原因：
“没时间交男友，看电影还要看好时间，下午场晚上21：00前到店。
没时间旅游，去个韩国，订好了机票，公司却说让退票。
没有加班工资，上班无期限。
别人请假，自己逢年过节要在岗留守。
做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友，维护公司利益得罪人 ，连逛个街的人都没有。
没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。
不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，&没法安逸。”
拿着一成不变的低薪，忍受着不合常理的加班，在公司待了快六年，她终于决定走出来。
然而比起她，还有许多年轻人在“裸辞”这件事上，表现得更为果断。
前不久，领英发布的一项数据统计显示：
70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上，80后是三年半，90后是19个月，而95后，只有7个月。
“一言不合，抬腿就走”，成了一部分年轻人的职场现状。“
知乎上有人提问“为什么现在的90后都不愿意讨好领导了？
90后，作为新一代的年轻人，有着自己的思维方式，不再害怕所谓的权威。也不再害怕，没了饭碗。80后，一个比较惨的阶层，被各种“恐惧思维”左右。2004年-2008年之间的考研大军，觉得只有学习一条出路，2004年-2009年的挤破脑袋考公务员，认为，是饭碗。所以，费劲周章考上了公务员的80后，现在就是饿不死撑不着的日子，简单说就是“混”。80后，被灌输了好多危机意识，未读缺乏了斗志。90后就好很多，他们知道自己要什么。
其实，知道自己知道什么，也知道自己不知道什么，这才是真正的知识。远比在书本上学到的刻板的考试知识点来的有效和值钱。不是所有人都值得讨好！！
90后的职场，没有宫斗，只有不伺候。
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