事業單位改革自啟動以來就備受關注，關係到事業單位人員的晉升和待遇，如今距離改革預計完成的時間2020年越來越近，只有接近一年的時間了。
改革的方向分為三類，自收自支類事業單位轉企合併，不再佔用編制，承擔行政職能的事業單位或將不再設立，逐漸收回行政職能，從事公益服務的事業單位劃分為公益一類、公益二類。
改革的趨勢是精簡編制和機構，減少冗餘的崗位以提高工作效率，一些事業單位會被撤銷，那麼相關的被裁改人員會如何安置呢，待遇是否會下降很多，下面我們一起來看看！
1. 轉企單位保留老人編制
事業單位轉企後，將按照新人新辦法、老人老辦法，編內人員依然保留編制，之後新入職的人員則沒有編制。
2.臨退休人員可申請提前退休
臨退休人員符合提前退休的，可以申請提前退休。
3.撤銷單位後無法合理安置的人員給予補償
事業單位被撤銷，之前相關的人員無法合理安置，分配到新公司，會解除勞動合同，給予適當的補償金。
對此大家有什麼看法呢，歡迎在評論區留言交流！
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