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有很多的文章都跟讀者分享職場上的一些“潛規則”也好，還是一些職場道理也好。但大都比較碎片化，給大家整理總結了職場上你發展的整個階段，每個階段需要具備的特質，以及如何具備一個優秀員工在的特質。希望對你有所啟發。
【職場為視角】10工作經驗企業高管：如何成為一個優秀的員工！
一、職場新人如何成為及格員工
如何成為一名及格員工
對於職場新人尤其是剛就業的年輕人而言，剛進入公司的前幾個月是比較“危險”的，這個階段你一定要讓自己成為一個及格的員工，才有機會留下來。
1、事事有回答，件件有迴音
工作中為了把控好任務的進程，人都是需要有反饋的，不管這個反饋是好的方向還是壞的方向。對於老闆或上級來說需要統籌工作的方方面面，所以必須清楚地知道各個工作和任務的進程到哪一步了。對老闆來說只有把整個公司牢牢把控在自己手裡才是最大的安全感。
老闆最不喜歡的兩件事情一個是驚喜、一個是驚嚇。
如何成為一名及格員工
2、以結果為導向
除了體制內的，大部分公司都是以結果為導向的。因為商業的本質就是逐利的，公司之所以用你就是為了讓你給公司創造價值的，也就是給老闆掙錢。
比如：職場人有些人可能老闆並不是很喜歡，但是他有卻能給公司帶來巨大的效益，那麼老闆一定會供著他。如果你忙碌一天，卻沒給公司產生多大效益，那麼在老闆的眼裡，你是沒有任何價值的。
3、質疑老闆情拿出客觀事實
如何成為一名及格員工
在職場中，老闆和員工屬於上下級關係。身份並不是對等的。如果在某些決策上質疑老闆，最好的辦法就是拿出客觀事實或是數據出來，這才是一個合格的質疑。
4、凡事先執行再提出質疑
如果你看不上你的老闆，認為他下達的任務很弱智。希望你重新審視一下自己的處境，沒錯，你只是個打工仔。假如老闆派給你的任務還沒做呢就跟老闆質疑，那麼老闆就會覺得你是一個“事太多”的員工，估計你也就呆不了多久。
二、如何成為一個優秀的員工
工作要有不可替性
如何成為一個優秀員工
成為一個及格的員工，很簡單。但是成為一個優秀的員工卻並不是很容易，成為優秀的員工你需要具備以下特質：
1、學會如何溝通
來而不往非禮也，人要懂得禮尚往來。職場就更是如此，充滿了利益的等價交換。如果要同事幫忙，只靠一句“謝謝”是沒有辦法讓別人盡全力幫忙的。所以你也要回報給對方。比如平時給同事們備點小零食或者買點小禮物，平時要時不時地誇讚對方，挑對方的優點誇，否則就是拍馬屁。
相信沒有人會討厭奉承和誇獎。
2、工作要有不可替性
要想再工作中找到安全感，那你必須要有一技之長。
這種例子有很多。比如要同一個崗位，A的能力打8分，薪資要求在1萬以上。B的能力才5分，但月薪在4K左右。大部分老闆都會選擇B，哪怕差點沒關係，這個可以培養，主要是省錢。很多老闆都喜歡有替代的人。像B這類人的薪資往往也不會給太高。
工作要有不可替性
3、學會問問題
可能有部分剛入職的新人是抱著學習的態度來工作，那你就不行了。老闆讓你來給他工作，並不是給你學習的給他問問題的。
一個優秀的員工，要幫老闆解決問題不是給老闆製造問題。比如說做一個方案，普通員工會問老闆怎麼做合適，但是優秀的員工會把老闆可能想到的包括沒想到考慮進去，拿出出2—3套方案讓老闆來挑。老闆會覺得省心很多。這才是一個優秀的員工。
4、有所為有所不為
只要老闆沒有禁止的事情，你可以去嘗試著做。只有試錯才能帶來成長與進步。一旦做出點成績，在老闆眼裡你就是優秀的員工。如果老闆禁止的事情你還要去碰的話，那就是作死了。
今天的內容講完了，希望對你有所啟發！
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