就業問題，自古以來就是一個存在的難題。
作為新時代的絕大部分年輕人，在工作選擇或者職業規劃的時候，總是煩心事重重，猶豫不定。
今天來分析一下就業方面存在的問題。
既然說就業，那麼就存在兩方面，用人單位和應聘者。
首先說用人單位。
無論是個人應聘者還是企業的HR，無論是通過網站還是大型招聘會，我們都見過形形色色的招聘方法或者套路。
既然是招聘，那麼錢是首當其衝，其次是行業前景。
先說錢。
1，統一性
我曾經花很多時間來琢磨招聘網站上發出來的信息，我很難想象這些信息的統一性這麼相似。
比如，做媒體 這個行業，我們這的網站上登出來的都是1800，有甚者1500，然後加上一堆巧立名目的各種補貼提成，更有甚者直接將別人的模板複製過來。作為一個換過幾份工作的人來說，我在看到這種招聘信息的時候，一股噁心感立刻湧上來，直接拉黑，絕不會再看。
HR是一個企業新鮮血液來源的門戶，其位置所含的分量是最重的。一個人認識一家公司或者企業，最開始是從招聘網站，而招聘網站上所登錄的信息，能夠表達出HR的精神面貌，然後管中窺豹，通過HR的精神面貌看到這家公司或者企業的文化。
試想，一個連招聘廣告都懶得花時間花精力去做的公司，其內部是有多麼的隨便和混亂。
我曾經做過短時間的HR，那時候也確實為當時的企業招到了幾個有意思的人。
一個地方的相同行業因為競爭關係，工薪水平基本上差不多，但是如何讓求職者從你的競爭對手中看到你的不同呢？
那時候工資是2200，同行在招聘網站上寫的也都是2200，想要脫穎而出，就必須要變化一下，所以，我將工資改成了2201.
雖然只是多了一塊錢，但是你表現出了你的不同，在茫茫的招聘信息中別人記住了你，認為這家公司有味道。
在面試的時候，通過跟應聘者的交流，也證實了我的想法，他們確實是因為這1塊錢來看看的。
只要你來了，我就有辦法留下你。
2，欺騙性
之前應聘過這樣一家公司，他們的招聘信息確實是自己寫的，不是複製的，基本工資是4000加提成，然後我去了。
在交談時，問起了工薪情況，他們告訴我基本工資是2500。
相信很多求職者都遇到過這種情況，真實情況跟招聘廣告有出入。
他們這樣做的目的明白人都懂，為了吸引眼球，但是這種這種帶有欺騙性質的方法是最讓人反感的，起碼我容忍不了。
除了工資之外，還有另一種欺騙，就是掛羊頭賣狗肉。招聘廣告上寫著是做客服，去了之後除了打掃廁所，基本上什麼都做。
商業，商人的本錢是誠信，如果在招聘這件事上都保證不了，還有什麼其他可言？
而對於求職者來說，最擔心的便是一件事，也就是求職者都是茫然的。
除了同行業跳槽，絕大部分求職者不知道自己能不能勝任一個新的工作，或者說不能肯定能不能做好，打了退堂鼓。
我問過很多人找不到工作的人，他們的回答便是這樣，然後不了了之。
公司的試用期，便是求職者跟公司的磨合期，目的便是在此。
這個過程是周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨，你去了，他願意了，然後努力去做，剩下的不是我們求職者考慮的。
多學習，多充電，在保證自己知識富有的前提下，大膽的去嘗試那些崗位吧。
至於那些奇葩的公司，奇葩的HR，或者說奇葩的求職者有什麼奇葩的事，歡迎來討論，我們一起“嘲笑”他們。
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