婦女維權是為保護婦女合法權益
促進男女平等
那麼你對婦女維權知識瞭解多少呢？
我們的半邊天們
一起來學習一下~
婦女享有的權利
1、制定法律、法規、規章和公共政策時，對哪些問題應當聽取婦女組織的意見?
答：《婦女權益保障法》第10條第2款規定，制定法律、法規、規章和公共政策，對涉及婦女權益的重大問題，應當聽取婦女聯合會的意見。
2、國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用幹部必須堅持什麼原則?
答：《婦女權益保障法》第12條第2款規定，國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用幹部，必須堅持男女平等原則。
3、 國家鼓勵婦女樹立的“四自”精神是什麼?
答：自尊、自信、自立、自強。
4、 國家保障婦女享有同男子平等的權利有哪些？
答：政治權利 、文化教育權利 、勞動和社會保障權利、財產權益、人身權利
5、 婦女在哪些時期受到特殊保護?
答：經期、孕期、產期、哺乳期。
6、夫妻感情破裂的表現如何認定?
答：《婚姻法》規定，有下列情形之一，調解無效的，應准予離婚：(1)重婚或有配偶者與他人同居的;(2)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;(3)有賭博、吸毒等惡習屢教不改的;(4)因感情不和分居滿二年的;(5)其他導致夫妻感情破裂的情形。
7、離婚時，哪種情況下無過錯方可以請求損害賠償?
答：《婚姻法》規定，有下列情形之一導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(1)重婚的;(2)有配偶與他人同居的;(3)實施家庭暴力的;(4)虐待、遺棄家庭成員的。
8、男方在什麼情況下不得提出離婚?
答：《婚姻法》規定，女方在懷孕期間，分娩後一年內或者終止妊娠六個月內，男方不得提出離婚。
9、在財產權益中婦女在哪些方面享有同男子平等的權利?
答：農村土地承包經營 、集體經濟組織收益分配 、土地徵收或者徵用補償費使用、宅基地使用。
10、婦女在哪些領域享有與男子平等的權利?
答：《中華人民共國婦女權益保障法》規定：婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有同男子平等的權利。
關於婦女政治權利和文化教育權益
政治權利
《婦女權益保障法》中關於婦女政治權利的主要內容是什麼?
答：《婦女權益保障法》中關於婦女政治權利的主要內容：
(1)婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。
(2)婦女有權向各級國家機關提出婦女權益保障方面的意見和建議。
(3)婦女享有與男子平等的選舉權和被選舉權。
(4)國家積極培養和選拔女幹部。
文化教育權益
《婦女權益保障法》中關於婦女文化教育權益的主要內容是什麼?
答：《婦女權益保障法》中關於婦女文化教育權益的主要內容是：
(1)學校在錄取學生時，除特殊專業外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準。
(2)學校應當根據女性青少年的特點，在教育、管理、設施等方面採取措施，保障女性青少年身心健康發展。
(3)父母或者其他監護人必須履行保障適齡女性兒童少年接受義務教育的義務。除因疾病或者其他特殊情況經當地人民政府批准的以外，對不送適齡女性兒童少年入學的父母或者其他監護人，由當地人民政府予以批評教育，並採取有效措施，責令送適齡女性兒童少年入學。
(4)各級人民政府和有關部門應當採取措施，根據城鎮和農村婦女的需要，組織婦女接受職業教育和實用技術培訓。
關於婦女勞動和社會保障權益
用人單位與女職工簽訂的勞動合同中規定“限制女職工結婚、生育”的內容是否有效?
答：無效。《婦女權益保障法》第二十三條規定：“各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。”
《勞動法》關於對女職工的特殊保護是什麼?
答：(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
(2)不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
(4)女職工生育享受不少於九十天的產假。
(5)不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
用人單位是否可以因女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低工資、辭退女職工?
答：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。
用人單位違法辭退女職工怎樣辦?
答：用人單位如違法辭退女職工，女職工可以通過法律途徑要求用人單位繼續履行勞動合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
女職工與用人單位發生勞動爭議，怎樣維權?
答：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
往期精選
2019.1.21
ymsfl601
沒時間解釋了，快長按左邊二維碼關注我們～～
閱讀更多 玉門婦女 的文章
