近日，湖南新寧縣人民醫院公開招聘13名護士的新聞持續發酵，引發了大家的關注和熱議，大家關注的重點其實不在招聘這件事上，而在招聘內容上。該招聘的要求之一是“護士被錄用後2年內不準懷孕”，這事一經披露就成為了輿論的一個焦點，很多人認為這個要求過於苛刻，根本不顧及員工的現實生活，更是對員工的一種不尊重。而後，該醫院院長也對此作出解釋，說這樣做純粹是無奈之舉，因為招人就是為了提高工作效率和服務質量，如果剛招了沒多久，護士就要休產假，會影響醫院的正常運行
其實已經不是第一次見類似的情況了，最早的應該追溯到2012年，當時宜城中醫院的做法和此次事件如出一轍，當年文件編號為宜中醫【2012】33號，名為《關於進一步加強聘用人員管理的補充規定》(下稱《規定》)。第二條規定：“凡經我院聘用(含事業單位正式聘用人員)未滿三年的護士，其他醫、藥、技專業崗位的女同志，未經醫院計生許可，擅自生育、懷孕的，一律予以清退。”當時院長的說法和現在的一樣樣，可是由於不符合《女職工勞動保護特別規定》和《婦女權益保障法》，在網上遭到網友們的抵制，最後不得不撤銷了這一文件內容，但實際裡怎麼操作的，我們就不得而知了。不管大家覺得這個規定怎麼樣，個人倒是覺得這個沒什麼問題：
首先來講，就如院長所說，醫院是醫療機構，並不是福利機構，招的每個員工都要承擔起自身的那份責任，再加上現在醫院日趨商業化，不會過多招聘太多“閒人”來增加自己的開支，這一點上，醫院和其他機構並無兩樣；不同的就是，醫院是正規機構，入職之後什麼五險一金、福利待遇、休假制度等等會更健全，這也是人們擠破腦袋想去醫院上班的重要原因。試問，如果你是一個企業機構的老闆，你願意招那些入職沒多久就懷孕休產假的員工嗎？換位思考一下就會理解醫院所謂的“無奈”是真實存在的
另外一點，既然是公開招聘了，人家的招聘內容和要求也都是一目瞭然，姜太公釣魚-----願者上鉤，沒人逼你去接受這麼苛刻的條件，你覺得接受不了不去應聘就是了，怎麼？抵抗不住醫院這個“金飯碗”的誘惑嗎？不去吧，想去；想去吧，又覺得不合理！對不起，魚與熊掌很難兼得，要想享受到醫院對應的福利待遇，個人就得付出一點代價，“2年不準懷孕”就是前提，是否應聘，完全取決於個人，而且又不是不讓懷孕，只是不能太快懷孕而已，這和60歲才能享受老年補助是一樣的，只有達到某個標準才能享受相應的待遇
可能有些朋友會說我幼稚、不懂法，甚至會罵我無情，但是這就是現在的現實，作為企業負責人，要負責的是整個機構的良性運轉，所有的制度、條例都是建立在這個基礎上的，人情方面的考慮肯定會有，但永遠不能佔主導
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