在職場中每個人都扮演著自己不同的角色，就像一場戲有主角有配角和跑龍套的大家都想做主角都想擠破腦袋贏得上司的信任，很多時候你發現除了自身實力一些老闆面前的香餑餑還具有以下幾個非常鮮明的特徵。
第一，要和老闆關係好。這一點顯而易見，我們看到最多的就是老闆們的左膀右臂，這些人的特點是工作時間久，深得老闆的信任，但是也不乏一些例外，一些新人有闖勁，有想法做事大膽，有進取心這樣的人老闆也非常青睞，除了常規套路，哪怕你和老闆有共同愛好，共同的做事方法這些都是老闆喜歡你的細節因素，因為和老闆喜好相同或者相近你就有和老闆搭話的前提，即使是無關工作的聊天，你們的共同愛好你可以借題發揮，通過愛好談工作這樣的歪打正著老闆更喜歡。
第二，要會畫大餅。老闆喜歡畫餅作為員工你也要懂得畫餅，這裡包含2個層面一個是自己給自己畫餅，開會的時候自己給自己定任務定要求讓老闆看到你的忠心，讓老闆看到你負責任的態度，其次，給下屬畫大餅，如果你是中層你可以給下屬畫大餅，指定你的團隊目標，讓大家都動起來，打雞血的畫餅雖然意義不大但是老闆非常喜歡這樣的套路，團隊精神就是在這裡體現的。
第三，要懂得甩包袱借力打力。那個人沒有壓力，職場中一味的老黃牛要不得，甩包袱體現在要把自己能力達不到或者出力不討好的事情甩出去，最近老闆讓我做一個電視臺的推廣方案，主要是做企業宣傳片作為網絡推廣人員我對電視廣告知之甚少呀！這個時候我聯繫電視臺業務讓他們做方案，做計劃做好之後我打印出來給老闆呈上，老闆最喜歡看各種方案，但是這些方案不一定要自己全部做呀，那不得累個半死。
第四，一定學會不要臉。職場上不是比誰踏實，某種情況下比得上臉皮厚，臉皮厚厚到不要臉，當然這得把好分寸啊！公司新面試入職了一名銷售，銷售看起來很木訥，老闆在管理層開會的時候說看這個新進來的小王銷售二部要還是一部要，我是二部的主管我先看一部的劉主管發言，對方沒說話，我發言了，我說給一部吧最近我們部門來了2個新人了我這邊不缺人手，老闆問你上週不是還在要人嘛？我說，最近這倆新人進步很大，到現在還沒業績，我準備這周重點去帶他們跑業務，爭取出單這個周我沒時間帶新人，讓給1部吧！劉主管本身人夠著也不想要看我這末一說，還沒搭話老闆就說那就這麼定了先在一部學習。我暗自高興，為什麼？幹過銷售的都知道，銷售人員如果自身素質不過關培養起來非常難，這個新人我看他本身在銷售方面就欠缺很多，帶起來非常費力，我是不想要的，不想要我不能明說啊只能找出冠冕堂皇的理由了，該不要臉就不要臉。
以上四點是成熟職場人在工作中我們必須去面對的問題，職場中該爭的時候一定要當仁不讓，讓老闆看到你的個性和血性，做老實人沒有主見沒有想法老闆也就慢慢的喪失了對你的耐心，沒有個性在職場上是很難生存的，你覺得是這樣的嗎？歡迎底部留言討論。
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