時下正值大學生求職季，相比過去單純追求“高薪”，有調查顯示，95後求職者更加註重自我實現以及興趣契合，更加註重工作氛圍和環境質量。如何看待95後“高薪不是首選，追求自我實現”的就業觀？這種觀念變化給用人單位、教育機構等提出了怎樣的要求？本期大家談，我們選刊3篇來稿，和大家一起探討這一話題。
——編 者
一代人有一代人的際遇，但“幸福都是奮鬥出來的”是不變的道理
如今的時代，在給予我們更為優渥的物質條件同時，也拓展了人生目標實現的路徑
現在，工作成了價值實現的平臺，成就感成了動力源
肯付出才能收穫最美風景
徐衛清
作為職場新生代，崗位與興趣愛好匹配度、職業發展的寬窄度、企業管理的“舒適度”等個性化十足的“軟環境”，成為擇業時重要加分項。對此，我們不必過度解讀。畢竟，個性訴求的背後，也是職場新生代對美好生活嚮往的表現。
時下，“一言不合就離職”“工作不是當初想象的模樣就閃退”，一些青年說走就走、頻繁跳槽的“秒辭”引來討論。其中，有些個性表現為這樣的“任性”：不願意去艱苦地區、不願深入基層，片面追求舒適的工作環境，功利化地謀求自我設計。這種個性不僅會阻礙人才合理流動，也不利於年輕人的成長。
一代人有一代人的際遇，一代人有一代人綻放的姿態，但“幸福都是奮鬥出來的”是不變的道理。當下年輕人就業觀念多元了，但是努力奮鬥的精神不能丟、苦幹實幹的勁頭不能少，惟其如此，才能創造美好未來、收穫最美風景。
觀念變化折射時代發展
閻 語
有朋友的孩子，大學畢業不到兩年，就換了4份工作。父母責怪，孩子辯解說：不多經歷幾份工作，怎麼知道哪份工作適合自己？孩子的話固然偏頗，但換個角度看，這也未嘗不是時代的變化，為“人才”與“崗位”的匹配提供了更多的選項。畢竟，在“包分配”的年代，“一分定終身”也造成不少錯配，既不利於個人成長，也不利於整個社會活力的激發。
其實，年輕人求職觀念的變化，也是時代發展的縮影。從過去“一人幹活養全家”到如今“全家人人上崗”，從過去“找一份鐵飯碗”到如今“不問工資關心下午茶”，從過去“休息就是懶惰”到如今“工作是為了更好的生活”，就業總量的持續增長、就業結構的不斷優化、就業觀念的日益成熟，勾勒出職場進步和社會變遷的脈絡。如今的時代，在給予我們更為優渥的物質條件同時，也拓展了人生目標實現的路徑。
夥伴關係催生職場變革
陸 洋
工資不是最重要的了，這是95後們給當今職場帶來的新空氣。與其糾結於他們為何“不問工資關心下午茶”，不妨換個角度問一問：用人單位為何不來一次職場變革？
在物質匱乏的時代，對很多人來說，工作是一種謀生手段，工資是最大激勵。而現在，工作成了價值實現的平臺，成就感成了動力源。員工與單位之間，也由簡單的僱傭關係變成了合作、共贏的夥伴關係。在這樣的情況下，用人單位需要考慮的是，如何給青年員工提供愉快的工作環境，如何創造展示才華的舞臺。
因此，用人單位應該主動轉變思維，與青年人共同成長。一方面樹立合作意識，把員工當作事業上的“合夥人”，為他們營造更加人性化的工作氛圍，另一方面構建完善的職業培訓體系，在員工的自我實現與單位的目標達成之間尋求價值共同點。當然，為員工提供“下午茶”不是要鼓勵養懶漢，無論秉持什麼樣的用人理念，勤奮幹事都是最核心的文化因子。
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