今天，当你在做未来几年职业规划的时候，有没有将人工智能即将部分取代人类工作的因素考虑在内？在人工智能高速发展的今天，人工智能威胁人类工作的声音不绝于耳。在未来10年、20年，我们的工作将会如何变革，是消失，还是转变为另一种而存在？AI的不断深化，各种产品已进入普通百姓家中，智能音箱、扫地机……渗透到了每个行业。
或许，有些人目前对人工智能取代人类工作有些“神化”，人工智能不是“人”，它到底有多“智能”，冷静看待它的“可以”与“不可以”，会发现，现在的人工智能只是人类的工具，完全不可能取代人类的所有工作。
人工智能的不可以
针对AI无法进行自然沟通，没有感情，做不到跨领域工作，它不会创造……这些工作，会是未来最难被人工智能取代的工作，“高枕而卧”的工作。
- 医疗护理人员（护士、养老护理）
随着人口老龄化，各项福利社保的健全，加之生活水平的不断提高，人们对健康养生意识愈发强烈，对老人以及病人的护理需求增加，医疗保健领域会随着社会不断进步会有长足增长。并随着人工智能的不断发展，AI只会辅助医生工作，增加诊断的准确性并且介意提高效率。
- 心理医生
这个职业恰恰是需要极强的沟通技巧、充满感情以及获取客户信任的能力。而这些恰好是AI的弱项。另外，随着社会不断发展，AI取代人类工作，来自自己和外界的压力越来越大，人类对心理咨询、开导的需求会增加，这个领域会得到进一步发展。
- AI研究员和工程师
如今AI的发展，就好比20年前互联网在中国发展，新技术的出现，相应对这个领域的IT人才需求量大增，AI的发展势必会带来AI专业人才岗位的猛增。由于逐渐成熟的技术也会被AI替代，也需要AI人才不断打磨自己，提高自己专业技能，领跑人工智能。
- 老师
老师每天面对着学生，需要不断与他们沟通，并且通过每天学生的上课表现来改变、优化教学方式等，这些重沟通、跨领域工作也是人工智能的弱项。老师需要不断与学生互动，获得信任，并根据每个学生不同学习情况来制定不同学习计划。而且，学生的个性越来越明显，在未来，需要更多的老师进行个性化教育。
- 领导者
作为公司领导者，需要接触外界各种影响因素，能代表公司与客户、竞争对手、员工进行有效的沟通。他们需要考虑、处理来自外界各种棘手的问题，来保证公司的正常运转，显然，这样的工作，人工智障是不可取代的，它不会跨领域思考，没有意思，他只能辅助于公司，更好的为公司效力。
未来“高枕而卧”的工作，还有很多，发型师、小说家、音乐家……除了这些脑力劳动以外，工作环境经常更换的体力劳动者，随机性很大的也不会被人工智能取代。
人工智能的可以
对于那些“低技能”“重复性高”的工作，是人工智能的强项，它可以根据之前的工作经验来学习，从事类似工作，而且，效率要比人类高很多。看看这样的工作有哪些。
- 仓库工人
富士康一家无人工厂，人类工人被人工智能机器人取代，它们会根据预设程序“认真”干活，没有一丝懈怠。另外，AI将很快能从事搬箱、装车以及其他仓库工作，效率高于人类很多。仓库自动化所需的精度较低，会更容易实现人工智能工作。
- 电话接线员
电话接线员是电话类工作中最不需要用到人际技巧的工作。现在语音识别越来越精准，随着智能语音识别技术的进一步发展，语音合成也越来越自然，交流会越来越趋向于人类对话。另外，电话类工作也随着更多的人依赖信息而受到挑战，因此被彻底淘汰只是时间问题。
- 收银员
阿里巴巴的无人超市已经预示着未来商店会逐渐趋于无人化，选购物品后出门自助结账将取代目前超市的收银员。虽然无人超市不是完全没有人类工作人员，但他们只是辅助，在顾客需要的时候出现。
- 生产线质检员
生产流水线这类工作重复性高，而且工作环境相对比较固定，对于人工智能这种外界环境相对稳定，重复性高的工作将会逐渐被淘汰。电脑视觉的快速发展，发现产品问题相对会更容易，而对于人类质检员来说，重复工作既累又乏味，会影响工作质量，而人工智能在这方面是强项。
- 快递员
京东的无人送货车已经投入使用，快递员正在被快递机器人、人工智能小型汽车、卡车以及无人机取代。随着电子商务的持续增长，快递需求也会随之增加。2018年双十一单日包裹突破10亿个，据阿里巴巴马云先生表示，未来每天包裹量都将会达到10亿数量级，在如此庞大的工作量下，人类快递员是无法出色的完成派送工作的，人工智能是一个更好的选择。
未来“奄奄一息”的工作，还有餐厅服务员（海底捞无人餐厅、阿里巴巴未来酒店）、洗碗工、卡车司机……这种低技能，重复性高的特点，恰是人工智能的优势，被取代只是时间的问题。
在未来，不管我们的工作如何变革，终身学习是重中之重，尽早的做好规划，来应对人工智能的冲击。
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