1月23日的達沃斯論壇，在“對話阿里巴巴集團董事局主席馬雲”專場上面，馬雲說了許多阿里巴巴成功的秘訣。
而在這眾多的言語當中，我們可以抓到一句話，那就是“蠢比癌症更可怕，癌症能救蠢沒法兒救”，所以在後面馬雲也說了自己的兩個選人的標準。
第一個標準就是聰明。因為聰明的人必然是會在工作方面更勝一籌，這是天賦所決定的。聰明是非常重要的，不管是先天的聰明還是自己努力所得來的知識讓自己看起來聰明。
所以，馬雲經常會選擇一些很聰明的人，這些人可以得心應手地處理好自己的職位工作，即使在幾年之後依然能夠在崗位上發揮自己的作用，如果必要的話甚至選用一些可能成為馬雲本人上司的一些人。
有個說法叫做，老闆看你的眼神，跟你女朋友看你的眼神是一樣的。每個老闆都喜歡能夠勝任工作的聰明員工，就像女孩子只接受值得託付終生的“潛力股”男友。
在今年火爆全網的約蝦共享約會上，一份問卷調查顯示：女性用戶將自己獻身共享後，對男生投放的約會賞金基本是來之不拒的。因為在她們看來，勇氣能體現男人對自己的積極性和眼光。
在約蝦上，女性用戶參與夜晚“最後一公里”約愛時，往往只接受第一個對自己投放賞金的異性。或許和馬雲對員工的看法不謀而合，女孩子們相信聰明的男生除了幽默風趣之外，做事也非常果斷可靠，即便當晚直奔主題也不會太抗拒。
所以男同胞們，天資不夠讀書來湊。且不說會不會被馬雲選中，至少能先找個漂亮妹子傳宗接代。
第二個標準就是性格要好。光是聰明是不夠的，有一個好性格也是同樣的重要。比如在同一工作上面上，如果沒有辦法改變這個工作的話，那麼性格好的人就會好好的去做。
但是性格不好的人的話就會一直抱怨，這種抱怨不僅僅是吵到了自己讓自己的工作變差，甚至還會影響到周圍的人，這一點是很關鍵的。
馬雲曾經說過，其實在一開始建立阿里巴巴的時候，他和他的員工或許並不是全國最傑出的一批青年。但是他們有一個共同的特點-正能量，對於當時公司裡面的一些事情也比較的熱心也很積極，所以他們想不成功都難。
不少網友聽完馬雲大叔的高論後都感慨：有錢真好，能明白這麼多大道理！
屏幕前的你，認同馬雲的觀點嗎？
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