中新網客戶端北京2月20日電 題：“80後”幹部漸露頭角 他們有何“秘籍”？
在中國，“80後”是一個標籤，曾經它是新生代的年齡標識，如今，最早一批的“80後”已將近40歲，開始成為各行各業的中堅力量。
在黨政幹部隊伍中，一批年富力強的“80後”也漸漸嶄露頭角，這批成長在改革開放大潮中的中國年輕幹部，漸漸走上關鍵崗位，受到關注。
廳級幹部中的“80後”
2月18日，《海南日報》刊登海南省擬任幹部人選公告，出生於1981年2月的劉衝擬提名為儋州市人民政府副市長人選。若順利通過公示，他也成為最新一名躋身廳局級的“80後”官員。
公開資料顯示，劉衝，1981年2月出生，安徽淮北人，2006年7月參加工作。
此番調任儋州之前，劉衝的仕途一直沒有離開三亞。他歷任三亞市交通局副局長、海棠灣管委會副主任、共青團三亞市委書記、市科技工業信息化局局長等職。現任中共三亞市海棠區委書記，市現代服務業產業園工作委員會書記。
除劉衝之外，記者發現，目前，全國廳級幹部中，“80後”還有不少。
他們多數出生於1980至1982年之間，例如共青團河南省委書記王藝(生於1980年5月)，北京市海淀區副區長梁爽(生於1980年2月)，上海市普陀區副區長楊元飛(生於1980年3月)，重慶市渝北區副區長阮草(生於1980年11月)，安徽省宣城市委常委、旌德縣委書記周密(生於1982年9月)，中科院武漢病毒研究所所長王延軼(生於1981年)，湖北省神農架林區黨委書記周森鋒(生於1980年7月)，等等。
年輕幹部有特點
高學歷、專業化
觀察以上多位“80後”廳級幹部，成長於改革開放之後的他們，有著更加完整的教育經歷。這也致使越來越多的“專家型”“學者型”幹部走進民眾視野。
以擬提名為儋州市人民政府副市長人選的劉衝為例，公開資料顯示，他擁有研究生學歷，工學博士學位，並具有工程師職稱。
同樣高學歷的還有1980年5月出生的女幹部王藝，她於2016年10月出任共青團河南省委書記，在當時，她成為全國首位“80後”正廳級幹部。資料顯示，她是河南許昌人，研究生學歷，哲學博士。
“術業有專攻”，除了高學歷之外，專業化背景也是不少“80後”幹部身上的一大特點。
1月21日，山西潞安集團召開幹部大會，宣佈山西省委、省政府任免：劉俊義同志擔任潞安集團黨委常委、副書記、董事、副董事長，提名擔任潞安集團總經理。2018年12月27日，新京報報道稱：“新京報記者26日上午從山西省委組織部獲悉，潞安集團為正廳級單位。”
出生於1981年6月的劉俊義，此次履新，也有媒體稱其為全國最年輕的正廳級幹部之一。
劉俊義是從一線工人成長起來的幹部，有豐富的基層工作經歷和專業知識。
他曾任潞安集團煤基合成油公司總經理、太行潤滑油公司執行董事、天脊潞安精細化學品公司董事長、潞安煤基精細化學品公司董事長等職。據媒體報道，他多年來牽頭申報專有技術3項，獲得國家發明專利3項，實用新型專利6項。
中科院武漢病毒研究所所長王延軼，同樣是一名“專家型”的幹部。
這位生於1981年的女幹部，2004年畢業於北京大學生命科學學院，後留學美國科羅拉多大學醫學院免疫學系，獲碩士學位。2006年，王延軼來到武漢大學，歷任講師、副教授，期間獲博士學位。
中科院武漢病毒研究所官網介紹，王延軼先後主持或承擔過國家自然科學基金、973等多項課題，在國際知名刊物發表SCI論文近30篇。
王延軼。 圖片來源：中科院武漢病毒研究所官網
專家：關鍵要任人唯賢
年輕幹部的選拔任用，是近年來社會關注度較高的話題之一。
國家行政學院教授汪玉凱對中新網記者表示，把一大批優秀的年輕人提拔上來，有助於優化部分地方領導幹部年齡結構，完善幹部配備的科學性，有利於國家事業發展。
“按照規定選用幹部時，年齡不應該成為太大的限制，關鍵要任人唯賢。”汪玉凱稱，如果年輕幹部的提拔符合程序規範，使真正有能力、有才華、經過實踐檢驗、經過民眾認可的年輕人提拔上來，是一種很正常的現象。
同時，在他看來，選用幹部時關鍵在於堅持幹部任用的原則和規範，防止幹部任用過程中以權謀私、任人唯親的現象。
近年來，關於年輕幹部的選拔任用，中央也曾多次部署。
十九大報告指出：“大力發現儲備年輕幹部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛鍊年輕幹部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕幹部。”
2018年6月29日，中共中央政治局會議審議《關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕幹部的意見》。
那次會議指出，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及早發現、及時培養、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優秀年輕幹部，為黨和國家事業發展注入新的生機活力。
會議還指出，健全完善年輕幹部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制，形成優秀年輕幹部不斷湧現的生動局面，把各方面各領域優秀領導人才聚集到執政骨幹隊伍中來。(完)
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