和訊財經客戶端消息 大抵沒有哪一種職業，能像公務員具有這般高度的敏感性，幾乎每個掛冠離職者被公開，都會成為網絡熱門事件。這或許是對“從嚴治官”的情緒化反應，至少傳遞出公眾對反腐成果的期待。
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官員辭職，去開公司、去種地、去教書也好，去大企業掙大錢也罷，走就走了。用不了多久，大家相忘於江湖，靜待下一個辭官者登場。而新近辭職的山東濟寧市市長梅永紅，不經意間給出了一個讓很多人記住並談論他的理由。
沒見梅永紅公開辭職信，倒是他曾在朋友圈轉發過的一篇文章《永遠保持隨時可以離開的能力》，讓人津津樂道。文中有幾句話很是經典：“如果你始終保持這種能隨時離開，並且離開之後能過得比現在更好的能力，也就給了你一種無欲則剛的底氣”。這話應該不是梅永紅原創，但作為離開體制的實踐者，一經他傳播，就成了“梅氏語錄”，讓諸多體制內人產生“同聲相應”的知音感。
有人感嘆，梅永紅“不僅完美地解答了所有新入職的年輕人以及尚存一絲激情和夢想的中年人的所有疑惑，並且還提供了強大的精神動力和清晰到直白的指引方向”。至於有多少體制內的“小夥伴”將這句名言抄寫在筆記本上、貼在書桌前、甚至做成手機屏保，不得而知。我近幾天所接觸到的不少體制內人，對此念念在茲，感慨系之，應該視之為箴言的。
梅永紅這話是在給體制內人勵志嗎？仔細咂摸，我品出的，卻是別樣的滋味。正如一枚油甘果，乍看覺得裡面充滿著甜美的汁水，讓人忍不住要垂涎，咬破它才知道那可人的外殼裡，包著的水竟是苦澀的。
我不憚於最大的惡意揣測，梅永紅此番高論，對於大多數體制內人而言，非但不是勵志，更多是一種反諷和告誡。如今被拿來勵志，恐怕是他始料未及的。
“梅永紅語錄”的大背景，是十八大以來“八項規定”出臺、中央和地方几輪巡視等，催生了公務員新焦慮症，有人直呼“官不聊生”，“錯嫁”了豪門似地鳴冤叫屈，辭職的聲浪不斷。有人甚至隔三差五地驚呼，新一輪公務員辭職潮要來了。從嚴治吏對公務員切身利益和心理上的衝擊，自然是真切的，說“辭職潮”，顯然是一種杞人憂天，甚至帶有幾許恃寵賣乖的意味。
公務員是否屬於“特權”階層，當事者和社會評價冰火兩重天。現實表現是，在一點點利益得失面前，這個群體表現得很是矯情，分明把自己放在高人一等的地位了。就像一個得寵的孩子，總把沒有多吃多佔看做吃虧，常常會用“不想吃飯”或佯裝“撂飯碗”撒嬌。這一點，相信梅永紅看得很清楚。
公務員這碗飯再怎麼“清湯寡水”，於生活保障和溫飽而言，至少還差強人意，也不乏體面。如今社會競爭日趨激烈，旱澇保收的飯碗怕是稀罕物了。公務員如若遇到比手裡的“鐵飯碗”更誘人的“金飯碗”，還有這功夫嚷嚷著“辭職”？是“良禽”，早就“擇木而棲”了。為啥辭職的只佔幾百、幾千分之一呢？這一點，梅永紅也一定洞若觀火。
答案或許就在梅永紅經典言論的核心之處：是否“擁有隨時離開體制的能力”。一般說來，有本事、敢於走出體制的公務員不外乎兩類：一類是位高權重，掌握和積累了大量行政資源的；另一類是技術型官員。我國現有公務員800萬左右，處級以上幹部大約80萬，就是約十分之一，其餘都是穩居於機關事業單位“金字塔”底端的科級及以下公務員，真正掌權的鳳毛麟角。一些公務員雖然揹負著名校光環，卻長期幹著技術含量低的工作，重複同一項事情，專業荒廢，能力值就在這個區域了，今後的工作也都與此相關。
公務員像極了溫水中的青蛙，不知不覺被慢慢煮熟了。如果當年直接扔進熱水裡也許早就跳出來了。被安逸消磨了奮鬥的熱情和勇氣，最後成為機關碌碌無為人群中的一員，有的習慣了將吃吃喝喝、迎來送往、收禮收卡視為平常，一顆貪心，一身懶肉，辭職是那麼容易的嗎？
在我看來，“梅永紅語錄”的本意是：有本事就走人，沒本事別瞎嚷嚷。只不過梅永紅是官場中人，也是文化人，不好說得那麼直白罷了。
人家當問題講，他們當雞湯喝。梅永紅敢說這句話的原因，在於其有著極為專業化的從業經歷，屬於專家型官員。也許正是基於此，他方才對職業回報有了更多期待。今年全國兩會期間，梅永紅面對記者採訪時，似乎已經透露了自己的選擇：“你對這個收入不滿意，可以去做別的選擇，絕不能把工資偏低作為腐敗行為的藉口。”
半年後的今天，他果真辭職。梅永紅所稱的“隨時離開的能力”，大量的一般事務性公務員事實上是不大可能具備的。對於絕大多數身在機關底層的人而言，你大抵只有忙忙碌碌於揣測上司心思、應對各種複雜微妙人際關係的份兒，何來的精力和熱情去涵養“隨時離開體制的能力”。
“讓自己的腦袋，變成了別人思想的跑馬場。”德國哲學家叔本華的這句話，用在不加思考地接受“心靈雞湯”的某些公務員身上，應該也算合適。現實的官場有很多尷尬、無奈、掙扎，這需要你去正確面對，而不是僅靠“心靈雞湯”就能餵養的。轉幾條心靈雞湯，背幾句勵志語錄，最多讓你短時間內獲得快餐式的精神按摩，卻基本上改變不了你的命運。有功夫就專心吃好碗裡的肉，琢磨琢磨明天能不能吃上燒雞，別老惦記著一步登天了。
我並不希望有能力的人都離開體制。畢竟我們是政府主導型社會，而且是無限責任政府，需要更多優秀的人才管理和推動社會進步。在“做官不要想發財，發財就別做官”的語境下，技術型官員去市場中展現自己的價值，或許能為個人和社會創造更多財富。既無走出去的本事，又無走出去的勇氣，就老老實實待著吧，把公職當做一個尋常工作，經常衡量一下自己的職業境界是否達到了應有的公共理性水準，而不要有過多的想象和期待。
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