現在的年輕人，和80後不一樣了，價值觀多樣化，更加註重私人空間和個人生活。工作時間，當然竭盡全力；但是下班之後，他們更想自由自在的安排自己的時間。而且，不想加班也不能一味歸結為員工的問題，個人認為，加班本身並沒有錯，但是有的公司在對待加班的問題上，出現了偏差。
1.有的公司文化很奇怪，老闆認為不加班的人=不上進的人。個人認為這是十分荒謬的邏輯，一個人上進不上進，莫非只能通過工作來實現？
2.沒有意義的加班。很多老闆搞不清狀況，認為別的公司加班了，自己的公司也得加班，加班期間做的都是一些沒有意義，簡單、機械的工作。既然老闆你要和我說上進，做這些，我怎麼就能成長了呢？
3.加班以錯誤的形式出現。有的公司制度和流程不健康，導致員工工作效率低下，明明可以在上班時間內完成的工作，非得拖到加班完成。但是老闆不知道問題出在哪兒，不去改善制度、流程，卻在吹噓公司的加班文化。
4.只要求員工付出，卻不給相應的回報。員工辛辛苦苦的加班，完成了自己的工作任務，為公司創造了利益，而老闆你卻不給加班費？呵呵，老闆和我說人生、說上進，忍了，結果你TM想著空手套白狼，下個月的房租你給我付啊？
老闆怎麼做，員工才不反對加班呢？言而總之：良好的公司文化。
處於發展期的公司，項目多，人手少，加班自然而然的出現了。如今中年危機提前了，現在的年輕人往往也很焦慮，假如你的加班工作很有價值，可以幫助年輕人快速的成長，提升他們的個人能力，他們或許不會反對。
但是，老闆也需注意，加班工作再有意義，員工也受不了長時間的加班模式。而且，工作技能總有爐火純青的一天，也沒誰敢保證所有的加班工作都有挑戰性，員工遲早會厭煩加班的。老闆可以根據公司的發展情況，多招招新員工，緩解公司內部的工作壓力。
極其關鍵的一點，員工在個人時間為公司工作，作為老闆要給足加班費，給足合適的待遇福利，因為這是他們應得的。
總而言之，以上幾點歸結一起來說：要有良好的公司文化，尊重員工，員工才能好好的為老闆工作。
當然了，也會存在這麼一種情況，即使公司在加班的問題上，做的再好，也有年輕人不要加班。你們不對路，互相也不要勉強。
對於加班，你們怎麼看？老闆給你們加班費了嗎？
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