作者 | 宗華
一項關於在美國生養孩子如何影響職業發展軌跡的研究顯示，在科學界全職工作的女性中有超過40%生完第一個孩子後離開所在部門或者選擇兼職。
相比之下，僅有23%的新爸爸離職或者縮短工作時間。
這項由密歇根大學安娜堡分校社會學家Erin Cech主導的分析，或許幫助解釋了女性在涉及科學、技術、工程和數學（STEM）的職業中代表性持續不足的問題。
Cech表示，該研究還凸顯了父親角色對科學職業的影響。
考慮到美國90%的人在工作期間成為父母，Cech和加州大學聖地亞哥分校社會學家Mary Blair-Loy想更好地瞭解在科學家開始建立家庭後他們的職業生涯經歷了什麼。
Cech和Blair-Loy利用了科學家和工程師統計數據系統。
這是美國國家科學基金會提供的一個數據庫，含有來自每兩三年開展一次的美國STEM勞動力調查的信息。
兩人從2003年的數據中選取了全職工作且沒有孩子的科學家，並且追蹤了其在下一次調查（2006年）中的家庭身份。
這讓Cech和Blair-Loy獲得了兩組可供比較的科學家：一組是841名在這一階段成為父母的科學家，另一組是3365名仍然沒有孩子的科學家。
研究人員還分析了這些人的職業生涯在2003-2010年經歷了何種變化。
他們報告稱，和沒有孩子的同事相比，新手父母更有可能放棄在科學界的全職工作，轉而選擇從事和科學無關的全職工作。
到這一研究階段結束時，在成為父母的科學家中，23%的男性和43%的女性放棄全職的STEM工作。
他們會選擇兼職，轉向和STEM無關的工作或者完全不工作。在沒有生孩子的男性和女性科學家中，這一比例為16%和24%。
對於離開科學界的人來說，數據集還包含了他們為何離開的信息。約一半的新手父母援引了同家庭相關的理由，而對於沒有孩子的人來說，這一比例僅為4%。
該團隊表示，綜合起來看，這些發現表明，為人父母是STEM就業性別失衡的一個重要驅動因素。
《中國科學報》 (2019-02-22 第3版 國際)
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