在近些年，学历不重要的理论甚嚣尘上。没看见，世界首富比尔·盖茨是辍学的，乔帮主也是辍学创业的，还有甲骨文CEO拉里·埃里森、脸书CEO马克·扎克伯格……那么多世界闻名的富豪都是辍学的，说明学历并没有看起来那么有用嘛！
而且，那些辛辛苦苦读书几十年，结果毕业就宣告失业，根本找不到工作的，难道还少了？即便勉强找到了工作，一个月下来工资几千，除了交房租水电费，根本剩不下几个，还没有民工能赚钱养家呢……时至今日，诸如此类的例子仍时时能在网上看到，什么清华北大毕业的卖猪肉，什么硕士毕业找不到工作老父愤而自杀。
然而，事实真的如此吗？一份基于大数据的报告，却给了我们完全不同的答案。
而随着知识经济的崛起和互联网的快速发展，整个社会对高水平复合型人才的需求量增大。与此同时，传统行业面临的竞争压力加剧，人才需求量萎缩，而高校的人才培养模式与社会需求之间又出现了明显断层，很多高校学生或在职人员开始感觉对就业前景和方向预期不明朗，感觉自身所学与实践操作间有较明显差距，希望通过学习和学历提升来弥补。
数据显示：
学历越高，实际签约薪酬越接近毕业生期望值；而学历较低，则更接近用人单位认可的标准。一定程度上显示学历越高对薪酬的议价话语权越强。
当然有人会说，以学历来择优，太过武断，不够科学云云。的确，以学历论人才可能会错过一部分人才，
但对于用人单位来说，这个概率，要远低于他选到的人才的概率。以学历选人才，可能是他最不坏的选择，是他效率最高的选择。喜欢我就关注我头条号，私信666给你学历提升秘籍，了解更多关于学历提升的资讯、指南。
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