很多人都以為能力比學歷重要，因為學歷就不過是一張紙，在工作當中體現不出價值，而能力不是，只要能力夠，就能往上升職加薪，因而大部分都認為能力才是工作當中需要的！
但是對於絕大多數的剛畢業或畢業幾年內的人而言，學歷應該很重要！學歷就像一塊敲門磚，企業招聘的時候首先挑選的條件就是學歷。如果你不是經驗或技術非常出眾，在不瞭解你才能的情況下，首先得看你的學歷，你擁有的學歷越高，具有的工作機會也就越多。
為什麼大公司那麼看重學歷？小編在之前的文章中也討論過類似的問題，相信很多人也聽過一些回答，得出的結論包括以下幾點：
1.學歷是企業招聘的門檻
2.學歷是塊敲門磚
3.學歷代表學習能力
4.學歷高的人專注度可能就越高
5.減少企業篩選人才的成本
對於高校的學生來說，有進入大公司實習的機會，能熟悉職場並瞭解公司的運作，也是難得的機會，而對於企業來說，也能很好的進行人才儲備。
目前，每年畢業的大學生達數百萬，確實也有很多叫不到工作，甚至在“啃老”，因此社會上便充斥“學歷無用論”的調調，尤其是對於農村大學生，畢業即失業的打擊是巨大的。但是如果不讀書，沒有知識、沒有學歷，農村人將永遠生活在社會最基層，而喪失向社會高層流動的機會。
從獲得的薪酬工資看
一般公司都是實行結構化薪酬，薪酬設計架構：基本底薪+功齡+學歷津貼+績效等，所以學歷在你的工資結構裡佔據一席之地，同樣的崗位如果學歷低一些，每月工資就會少一些。前幾年或者還不太明顯，但數十年職業生涯下來，想必大家就很清楚了，早期幾千元不捨得投資學習，等到損失達到數十萬級以上，才悔不當初，那才真是老大徒傷悲了。
所以對於低學歷的人自己來說，一定要認清差距、奮起直追，千萬別跟風說什麼“學歷不等於能力”，這樣的遮羞布還是不用的好。
所以，就算沒有高學歷，也不用灰心氣餒，社會上依然有很多可以再次獲得高學歷的途徑，如自考、遠程教育、成考，然後再讀研，就看你有沒有奮鬥的決心和毅力。
而通過這種方式來進行學歷提升，豐富自己，等機會到來的時候才能把握住，而大家目前對於自己的學歷滿意嗎？歡迎留言評論！
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