事業單位不管從社會地位，還是薪資待遇，福利待遇都跟公務員有一定差別，但總方向還是不錯的，帶事業編，前景也不錯，但隨著我國公共服務不平衡、不充分的問題的顯現，一些事業單位定位不準、只能不清、效率不高的問題也更為突出，事業單位改革是當前的重點問題，從2011年事業單位改革開始，預計事業單位改革完成時間是2020年，距離改革還有兩年時間，在2018年事業單位新改取得極好成效，2019年註定也是至關重要的一年，眾多地區具體改革方案出臺，開始大規模實施。
事業單位改革後，有三個“壞”消息，失去編制，這三類人是
1、承擔行政職能和從事生產經營活動的事業單位全部轉為企業，不能轉企成功的也將會撤銷，取消編制
2、高校和公立醫院今後編制將取消，並不是所有人編制會立刻收回，而是慢慢收回，現在新招人員大都不帶編制採用聘任制。
3、事業單位工勤崗，未來為了精簡編制像普通工人、司機、通訊員等工勤崗編制只出不進，逐步收回編制。
很多網友開始單位，改革後，對於人員將會如何安置呢，其實也不用太過擔心，據悉改革後事業單位部分人員會直接併到行政體系，轉入其他事業單位，部分人員被辭退，部分人員可以申請退休，甚至還有人員直接轉合同工，所以，你們對此怎麼看
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