帶薪假期
這世界上還有什麼比放假更好的事情了嗎？
有！
那就是放假還有薪水拿！
加拿大的法律規定：全職員工每年可以獲得兩週（十天）的帶薪假期。連續工作五年以後，可以獲得三週的有薪假期。
當然，如果你工作的地方是在政府、銀行等單位，帶薪假期的時間會比一般全職員工更長一些。
還沒工作的小編，已經開始期待帶薪假期了！
CPP
拿到Payroll的時候，你一定會看見你的工資裡有一部分錢都流向了CPP。那麼啥是CPP呢？
CPP是加拿大退休金計劃，是根據你以往工作時繳納的金額而定的（其實算不上福利，畢竟都是自己交的）。
最早可以在你60歲的時候申請（讓我算算還有幾年…），當然你也可以65、70歲再申請，越晚申請拿到的金額會越多。
2017年CPP的最高領取額度是$1,114.17元/月，平均領取額度為$653.27元/月，不過大部分人都拿不到最高額度。
那麼怎麼才能拿到最高額度的CPP呢？
政府規定，要想領取滿額的CPP，必須在18歲到65歲之間（47年），有83% 的時間 (39年) 都在向政府繳納CPP。也就是說，必須至少有39年都在工作，都在給自己的CPP供款（25歲開始工作，一直到64歲才能拿到，想想都累了），不然退休時就拿不滿。
失業保險
在看失業保險之前，先搞清什麼人算是失業。
以下這些人都不算失業：
1. 主動辭職
2. 犯了錯誤被老闆開除
總的來說，就是因為個人原因而失去工作的人，都不算失業！
那麼什麼人可以算是失業呢？
由於工作短缺、季節性工作、或大量裁員所導致的失業，或者是因為生病、生孩子而不能繼續工作的人，才可以領失業保險金。
如果符合失業的標準，那麼可以向政府申請失業金。失業金是按照你以前工資標準的55%,並且可以連續領取十個月左右。
所以，如果真的失業的話，也是一種痛並快樂著的感覺吧……
產假
從去年12月3日開始，加拿大產後假期延至18個月，產前假期增至預產期前12周。這樣算下來，在加拿大生個孩子你可以有1年9個月不上班不說，還能拿到最多高達2萬加幣的產假薪酬津貼。
在休產假期間，僱主必須要保留你的職位。如果公司待遇好的話，你還會獲得產假津貼Top Up(補足制)，也就是說，公司會補齊政府支付的津貼和實際收入相差的部分。
但如果公司沒有補助的話也不用擔心！因為還有懷孕保險，也就是EI（失業保險）。
對於大部分人來說，EI保險是指55%的週薪，按照2017年最高參保年收入$51,300來計算，每週最多可以得到$543，一個月也就是將近$2000刀~（啥也不說了，生娃去！）
延伸醫療保險
我們都知道有了MSP看病不用花錢，並且在學校的時候，學校也會幫我們購買額外的牙醫、視力的保險。
但畢業之後進入社會，除了MSP，你就沒有其他額外的保險了。
當然，如果你工作的企業夠好的話，也許他們會購買集體延伸醫療保險哦~
延伸醫療保險包括處方藥、牙齒治療費用、按摩治療、視力檢查、物理治療等方面。如果工作單位沒能給你買，那隻能自己買了。
OAS
OAS，全稱叫作Old Age Security ， 這才真的是政府給的“福利“，因為這跟你的工作、薪水都沒關係，只要你18歲後在加拿大居住時間滿足10年，到65歲時就能拿到這份補貼。
但是，要想拿到滿額，必須從18歲到65歲之間在加拿大住滿40年。不滿40年的，按比例扣除一部分。
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