產假延長
近幾天，想必大家都能看到朋友圈持續刷屏的是否設立生育基金制度以及社會撫養費等話題的討論。
政法大學教授胡繼曄認為，未來不僅可以設立生育基金制度來鼓勵生育，還要對丁克家庭徵收“社會撫養稅”
“我們從被‘催婚’的一代又變成被‘催生’的一代。”
其實，與上一代人相比，擺在這一代年輕人面前的種種帶娃難題，也許是他們不願多生的重要原因。
然而一波未平，一波又起。
華南師大教科院教授袁愛玲建議讓女性休滿一年產假，讓女人可以全心全意在家帶孩子。
上述言論一出，立即引發了社會的廣泛爭議，不少網友持反對意見，認為此舉會引發更嚴重的職場性別歧視。
其實袁愛玲教授本意是從子女的教育問題出發，想讓婦女從職場解放出來，把培養後代當做自己的本職工作，這也無可厚非。
但是現實卻並非這麼理想。
沒生怕想生，生過怕還生
PART/01
在大家的潛意識裡，都認定了結婚生子後，男孩子要掙錢養家，工作一定會更吃苦賣命。女孩子有了家庭的牽絆，可能無心工作。
HR圈裡流傳一個段子：女性還沒生孩子，已經被打上“以後要請婚假和生兩個孩子產假的特大定時炸彈”的標籤；生育一個孩子的女性，在職場會被貼上“這是個隨時生二孩定時炸彈”的標籤；已經生完二孩的女性，職場上的標籤變成“沒有精力工作”。
雖說現在社會發展了，但是不可否認男女雙方在職場上還是有很多不平等現象出現的，同崗不同薪，打壓晉升，懷孕後被迫離職的案例時有發生，可以說女性在職場上確實處於劣勢地位。
如果產假還再延長，一般用人單位根本不敢用女性了，不要說公司冷血，現實中很多公司都是這樣的。
試問那個老闆願意僱傭一個有可能帶薪休一年假的員工？
產假休一年，職場已變天
PART/02
現在信息日新月異，工作的更新換代也比較快。
在家照顧孩子，整天圍繞著孩子，職場媽媽會明顯感到自己失去了工作上的動力和能力。
在家休產假時間越久，職場媽媽與職場脫節就會越久，到時候等休完產假回公司上班，會明顯感到力不從心，也有種物是人非感覺。
可能還要花費很大的時間和精力找回原先的工作狀態，但是也很難達到以前的高度。
有些職場媽媽甚至會因為休產假太久，而很難再回歸職場。
產假延長了，崗位難保了
PART/03
員工長時間休產假，企業不可能一直讓崗位空缺，而且員工長時間不工作會容易脫節，很大可能會被調崗或降職。
有網友吐槽道：“曾經因為休完產假回到單位上班，被調換到一個無關重要的職位；也曾經因為流產後被降職。”
另一網友也有類似經歷：“待產前把工作都交給新人，生完孩子回來上班，發現之前的崗位已經被新人勝任，只能自動提出離職再重新找工作了。”
休產假期間，如果公司沒有另招人頂替崗位，這對公司業務開展來說是不利的。
而且如果當事人處於比較關鍵的崗位，長時間休產假後再上崗，需要一段時間適應，這也會影響公司的正常運轉。
由此可見，延長產假雖然是好事，但是卻會加劇女性求職的壓力；
如果不能建立相關機制來分擔企業的生育成本，減輕女性在職場上遭受到的性別歧視，那麼單單靠延長產假並不能給女性員工帶來福利。
產假是延長了，但有誰敢休呢？
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